人和人的思想，知识面等都是不同的，但是就大体方面来说没有多少区别，比如一份正规个人简历里出现的词语基本上能够为人所理解，可如果使用非大体性的词语是否能让人看明白了，所以对于简历里的词语可得给予一定的重视，招聘人员是否能够看懂里面的词语，这是你在简历里用词必须注意的首个问题，在这里要指出年轻求职者在用词方面最易出现的问题。
专业程度过深的词语让招聘人员很难明白，自我评价我们做人做事如果仅仅只想着自己还能得到别人的赏识，你做简历就要得到招聘人员的赏识才行，如果你无法得到招聘人员的赏识就无法获得多大的机会，你用专业程度太深的词语做什么，在招聘人员面前展示你的专业深度还是炫耀你的专业度，招聘人员还会觉得你真的不会考虑事情，让不专业的人去看专业的东西是不是显得特别无聊了。
由此可见
简历优秀与否
直接决定你
有没有机会进入下一个环节
如何制作一份合适的简历？
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