近日，微博网友对仝卓自爆学籍造假的口诛笔伐久久不息，仝卓在选择一时间取巧的同时，走上了最愚蠢最错误的道路，最后引火上身。求职时简历造假会是什么后果？
目前正是毕业季，不少毕业生都在为求职做准备，简历是用人单位对求职者进行初步了解的重要资料。求职简历算是求职成功的第一块敲门砖，用人单位首先会通过求职者递交的求职简历来进行初步的遴选。
因此，不少求职者非常重视简历的制作，网上代写简历的业务也应运而生且生意火爆。为帮求职者打造一份漂亮的简历，不少商家甚至会虚构内容，大肆造假。帮人写简历这种事情居然成为了一种产业链，不会写简历的人纷至沓来、摩肩接踵。在某宝、某二手交易平台上也滋生了越来越多的做着简历代写业务的店铺，让这些代写的人赚的盆满钵满。其中不乏一些专门制作假简历的，还顺带辅导消费者怎么在面试中欺骗面试官。
小叶子根据亲身暗访以及搜集到的资料，总结了代写行业部分骗局。
在搜索简历代做的服务之后，不难发现某些店铺的标价只有二三十左右，标价低廉却提供高风险且费力的服务，只是吸引消费者的手段。当你开始花钱购买服务，你会发现二三十块的价格仅仅是起步价而已。简历不同的部分都有不同的价格，当你终于拿到最终的简历时，却也会发现自己花费了比初始价格高好几倍的金钱。
这些代写简历商家最擅长的，就是通过给求职者的简历进行大肆注水、夸大其词、弄虚作假来让简历变得光彩照人，以达到打动用人单位的目的。这种现象，首先违背了社会诚信的原则，倡导了一种弄虚作假的风气。其次是损害了求职的公平公正，一些真正具备学历、实力和能力的人，可能因为没有花钱找人对简历进行造假而被用人单位排除在面试名单之外，这显然是不公平不公正的。
真正求职之道是一步一步完善自己，凭借自己过硬的专业实力去谋求属于自己的岗位。
在之前的微叶谈里，小叶子推荐了很多简历撰写工具。
大家也一定仔细斟酌过自己的简历内容。
有了内容，又该如何润色它们？
我们先来区分简历造假和润色。
所谓简历造假，是指求职者虚构自己的学历，从业经历、工作时间和职称来骗取工作机会。对于这种行为，大家千万不要进行实地操作，因为你通过造假的简历入职后，需要用无数的谎言去弥补简历虚造的地方，更何况HR还会进行背调。如果不想被拉进行业黑名单，请不要铤而走险。
而简历的润色是在信息真实的基础上对你的学习和工作内容进行优化，与简历造假根本不是一个概念。优化的主要手段就是让HR看到你工作的前因与后果。
举个例子，很多人会在简历上写“负责市场环境调查、产品推广”这种语句，这么写好像没什么错，但这种语句在HR眼里却和每天在公司摸鱼打游戏没什么区别。
原因很简单，你没有一个字在写自己的能力和成果。
这个时候，可以通过写出工作内容的前因后果来改进简历。
比如你可以把上面的描述替换为“通过市场调查进行量化分析，提出一份可行性的方案”或者“进行产品推广，为公司创造了多少利润，占到总利润的百分之多少”等话术。
只有这种具象到方法论与成果的语句，HR才会真正的了解你是否能胜任这份工作。
所以，个人简历到底要怎么美化才能脱颖而出？小叶带你见招拆招：
THEFIRSTPOINT
分析岗位描述
01
HR寻找的人不是最优秀的，而是最合适的。他们想要发掘这样的人才：
1.能胜任岗位要求；
2.与现有团队合得来；
3.有积极性、稳定性。
THESECONDPOINT
匹配关键能力
02
根据岗位要求，挑选自身素材放进简历里。
1.直接相关的实习经验；
2.不直接相关的经验。但可以从中提取某些体现所需素质的细节；
3.参加的培训、课程；
4.读过的相关书籍。将书单写进去，面试官一般会问阅读体验，所以一定不可以弄虚作假；
5.相关资格证书；
6.与学习相关的专利、论文、奖项、与目标岗位对口的论文。（注：与岗位目标无关的不要写进去，会模糊重点。）
THETHIRDPOINT
优化简历描述
03
1.教育背景：包括学校、成绩等。
2.实践经验：
1）把故事按照STAR（情景、任务、行动、结果）法则写好主干；
2）用目标行业常用的工作术语去做润色；
3）增加细节，量化结果，多用数字和百分比。
3.自我介绍：体现出自己多么适合这份工作。注意事项：
1.简历最好一页纸刚刚好；
2.简历模板不要太花哨，显得不专业；
3.彩色/黑白/都可以；
4.如无硬性规定不要暴露过多个人信息。如照片、年龄、性别、家乡、个人喜好等；
5.格式工整，不要有错别字。
THEFOURTHPOINT
其他问题
04
Q1:没有实践经验怎么办？
实践经验包括：学校活动比赛、社团、社会实践、课堂PPT、志愿者、
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