在猴年的招聘会上，
据说抽看9份简历，
其中有6份出现“领导力”！
我的最大特点在于“领导力”；
在学校举办的活动中，不断凸显本人的“领导力”；
本人“领导力”极强，组织协调多个活动的开展；
……
多家企业都表示
他们看到简历中
出现最多、最滥的词
是“领导力”！
看过简历，给人一种
“小样儿，
小爷我不久将成为某个企业、
某地区、
甚至全球跨国企业
的领导者！”
的即视感
调查显示，
“领导力”、“积极主动”和“创新精神”
是全世界职场人在个人简介中使用频率最高的三个词汇
排在4至10位的词汇分别是“热情的”、“有战略眼光的”、“成功的”、“驱动型”、“组织能力”、“奉献精神”和“丰富的经验”。其中“经验丰富”从去年的第5位下降到了第10位。
那么，究竟什么是领导力？
现代管理学之父德鲁克说：领导力就是把一个人的视野提到更高的境界，把一个人的成就提到更高的标准，锤炼其人格，使之超越通常的局限。然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来，让他做出他自己以前想都不敢想的那种成就。
领导力不是中性的，不是越多人跟随你，你越能忽悠人，你就越成功。其主要内容包括激情、承诺、负责任、欣赏、付出、信任、共赢、感召、可能性九个方面。
看完解释，感觉背后发毛
小小年纪的如此出类拔萃
个个拥有一个人支撑强大公司的能力！
那些领导力强的人一定是神级人物！
简历过度失真，会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉，不但起不到好的效果，反而会适得其反。温馨提示：简历应该用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，这样才最有可能触动到面试官，是尽快找到合适工作的最有效途径。
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