作者：安逸香
（以珍大户第一人称撰写）
面试手记
年，可能是“最难应聘季”了。
在接连面试了N个应届生后，却发现，很多人并没有做好相应的准备。
面试有很多技巧，也有很多要做的准备。这些前期工作，决定了一个人的职场起点，也决定了他未来职业发展的方向。
在此，写下这几次面试的故事，如果你刚走入职场，或许从这些故事里能得到一些启发。
面试官眼中的求职者：面试手记（一）
01
第一个故事很有戏剧性。
在没见到来面试的这个姑娘之前，我们就有很多猜想。
她可能是个美女，因为她的求职意向包含了演员、主持人、模特这些考验颜值的工作。
她的实习经历很丰富，领导过多个项目的执行，看起来像个强势的、领导力超群的工作狂。收到的第一份简历就这么合心意，我非常惊喜，立即决定邀请她来面试。
唯一奇怪的地方，是她刚毕业，还很年轻，似乎与这么丰富的领导经历很不相称。所以我很好奇，她究竟是个什么样的人。
02
面试约到一个下午。通常，大部分职场小白的简历内容都很简单，以至于面试很难问出太多问题。但这个求职者不一样，她的简历写得精简但经历丰富，有太多信息让我想去了解。
第一个问题，我问道，你能把你的实习经历具体介绍一下吗，比如工作内容或工作职责有哪些？
她说，我一开始在A公司实习，后来进了B公司，带着一个团队，同时还独立完成了一些项目，这些都写在简历里了，我就不重复了。
我想了想，又追问道，能举下例子吗，比如A项目下，你都具体做了哪些事情？
结果她回答说，这个太多了，因为我们是一个团队，我负责对接一些KOL的资源，同时对接甲方的资源，然后策划活动、执行并推进下去什么的，这个太多了，我不想一一细说。
听到这里，我觉得不对劲了。对接资源、策划、执行……这些词乍听很专业，其实啥也没说。但对方也可能只是不擅表达。
我继续追问，你负责对接的资源，是怎么找到的？
她很迅速地答了一句，“这个太多了”，然后补充说，之前公司有给一些资源，然后她又是这个专业的，有导师带，进了大学就有这些资源了。
坦白讲，我对这些回复很不满意。感觉疑点重重。所以我又继续问，你做过的项目里，有什么可以展示的作品吗？音画影像、海报宣传都行。
她说，那些和KOL合作拍的视频，手机里都没有存，KOL资源这些，公司是不让带走的，离开公司的时候就删掉了。
我又问，那么哪些账号是你合作过的，可以现场搜一下看看吗？
她说，我不记得了……
面试就这么结束了。
03
等她走后，我说，这个人简历造假了。
跟我一起面试的合伙人则说，未必，有可能人家没看上咱们公司。她全程潜台词其实就是“你们公司配不上我”。做演员的，指不定她平时高大上的场合去的多了，到这后，第一眼觉得公司寒酸，所以不想认真面试了。
合伙人反思说，面试是双向选择，求职者展示自己的优势和吸引力之外，公司也应该将自己的优点拿出来吸引人才。
公司的工作氛围很轻松，福利待遇很好，发展前景广阔……可惜这些我们都没有展示出来。
我说，如果是因为对方没看上咱们公司，就敷衍面试，她的做法也不够聪明。
面试是有时间成本的，或许当你踏进一家公司的时候，你就已经决定了不会到这家公司上班，但无论如何，你的时间已经花出去了。
那么，为什么不把面试当作模拟演练的机会呢？
你并不想进这家公司，所以根本不会担心给人家留的印象好不好。利用这种心态，你可以尽情地按照自己的想法表现自己，将你想了解的问题都抛过去，比如公司的福利待遇、运营模式、职位晋升、有没有年假等等。
通过这种“实战演练”，你既锻炼了自己商谈的能力，又熟悉了面试的流程，积累了经验，何乐而不为呢？
04
第一个故事讲完了，有很多启示：
面试一定是围绕简历来提问的。
假如你的简历很空，你可能甚至无法打动HR，无法得到面试机会。
但假如简历写了很多自己没经历过的事，在面试过程中，必然经不起提问。
作为应届生，没有实习经历，怎么办？
“我建议你仔细回忆自己大学做过的所有事情。
比如，你曾以农业问题写过字的论文。
当你应聘文员的时候，可以这么写：以农业问题为主题写过字论文，能够熟练使用OFFICE办公软件，擅长文字排版，对格式和标点很敏感。
当你去咨询公司应聘的时候，可以写：擅长搜集和分析问题，以农业问题为主题写论文时，搜集了年以来的各项农业优惠政策和农村经济的发展变化，并对此做了横向和纵向的分析对比，参考国外农场经营模式，以系统工程的方法预测了国内农业的发展方向。
当你去应聘市场营销的时候，则可以这么写：能够有效分解目标任务，分阶段完成既定目标，以农业问题写过字的论文，通过搜集历史信息、对比现有结果、特定地区实地考察研究三个阶段，以工业化的视角合理预测了未来农业的发展前景。
再比如，你参加过学生会/社团活动/班级活动。
当你应聘销售岗时，可以写：在校内积极参与社团活动，善于与人沟通交流，一年内增加
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