Hello大家，我是hude.
这次聊聊这件事，力求详尽.
定位是：另一种方法写好我们的第一份简历.
目标是：未来hude再写相关话题，也只是围绕本文作些补充和解释.
hude没有强势title可以证明自己的专业性，只是帮师弟师妹的过程中，看了+简历，经验虽不如阅尽数万简历的资深HR，但有信心说一句，在特定人群范围（见下文）内，你们的大多数情况、疑问、通病hude都见过.
网上的干货文和本文，如何配合食用？
很简单的例子：听过了无数知名人生导师（大佬干货贴）的道理，仍需要身边懂你的朋友（曾经相同处境的hude），才能把这一生（简历）过得不那么差.
全文字，制作时长13.5h
建议收藏但不吃灰，无建议阅读时长
开始之前记住几句tips.
1.何为简历？“简”，简明扼要；“历”，让你的形象、技能树、潜力值丰富具象起来的论据.
2.所有经历只有你自己相信，其他人只相信证据.
3.每一段经历都塑造了独特的你（面试和工作更是如此），简历是选择性展示，但不代表要遗忘其他经历，它们也许是面试的谈资、也许在未来是他人眼中奇怪的知识.
4.每一段经历只有你最清楚，所有成文工作只能自己来，具体到这一步的攻略都很容易产生非普适性引导（作者踩过的坑反复强调，但未必是你需要倾斜笔墨的），所以本文不涉及，但成文后的改良（措辞/该岗位常用指标），就要多找人请教了.
我们将从以下几个部分展开.
适用人群.
非大佬，经历常规/平平者（是你吗）
没有明确（行业/岗位）意向（是你吗）
好像做了很多事，又好像什么都没做（是你吗）
无简历撰写经验（是你吗）
STAR法则用得不太好/根本没听过（是你吗）
以上五点咸鱼特征，可任意组合、取交集并集.
以下所有内容（包括不少“断言”），都仅针对本文适用人群.
整体思路.
大部分文章：解释STAR法则→找个模板→用STAR法则把自己的经历套进去→完工，投递实习.（×）
hude的方法：用记叙文的方式写一篇个人经历→查STAR法则→将记叙文改为精简版，形成全经历文本→排版成母简历→结合JD提取内容形成若干子简历→投递、打印、面试.（√）
讲讲我第一次写简历的过程：
看经验贴，有道理，懂了，收藏，动手试试，无从下笔，关文档.
究其根本，我对“简历”仍然没概念：它长什么样，它该有什么？
那么，我该把什么内容以什么样的形式放进模板？
有时满肚子话到指尖就是出不来，有时大脑一片空白……
把每一步展开讲讲.
1.用记叙文的方式写一篇个人经历.
目的：积累素材，把嘴边的话先倒出来，倒得干干净净.
从什么时候开始记录因人而异，一般从大学开始.
忘掉自己在写简历，忘掉“简”，这一步不管措辞不管篇幅，我们以长论英雄.
忘掉STAR（还没到这步），每段经历事无巨细，争取把方方面面描述清楚.
别觉得奇怪，其实你还没开始写简历，这一步行为的本质是让你回溯过往，整理思绪.
2.查STAR法则.
目的：准备将素材按常规方法转化为简历书面语.
结合所查和所想，自行解读四个字母各自含义.
无需在这一步纠结、花费过多时间，半小时内即可.
3.将记叙文改为精简版，完成全经历文本.
一千个人心中有一千种STAR，先听自己的.
提醒自己，法则四方面相关的内容，只精简措辞而不删除，其他可删除.
4.排版成母简历
抛开实操先讲讲模板。不少人对模板持相反态度，有人说不要模板，会被限制；有人说模板让你事半功倍.
而我的态度
要不要？要.
但只借用其“分区”的功能，所有的区名，如“自我评价”、“项目经历”，都不要按部就班，各区的占比也一样，小标题可按需改动，各区篇幅也可按需调整位置.
怎么选？就两类，重内容or重排版.
如果前3步形成的文本量不小，选侧重内容的（简单进行了版面分区，其他全留白供内容填充）.
如果文本量不大，选侧重排版的（上下左右一顿操作分区后，供填写的位置不多）.
个人认为，模板简洁大方、不喧宾夺主即可，此标准下一般前者为佳，但后者也有可取之处——内容不够，排版来凑
一些同学在某一方面经历不多，但质量极高或十分契合某岗位，那么其他内容只会分散注意力，此时驾驭不好左图类型，用右图未尝不可.
模板源自网络
本文目的不在对经历匮乏者进行“抢救”
只努力做到“展示好你所拥有的”
注意，母简历是你的，不会对外使用.
所以不需要纠结，“超出一页怎么办”，也不用精心调整间距.
母简历之所以不用纯文本，而用简历模板来存，是因为下一步已经很接近投递（看到很适合的实习紧急做一份简历也很常见），机会只留给有准备的人，“准备”要跑在“机会”前面，战争前的准备越多越好.
5.拆分为子简历.
每段经历都提现了你的某些（不是“个”）能力、特质，将他们提取后重新排列组合，形成一份份子简历，用于不同场合，也许是不同行业方向，也许是同一行业背景但能力侧重点不同的岗位.
“些”与“个”的差异：一段经历不是只有一个场景能用，一段经历在不同场合的描述、措辞也不能简单复制粘贴.
6.最后关键一步
对于简历/行业/岗位/STAR法则，面试官/HR/前辈心中也许有比你好的答案.
所以要多找身边的师兄师姐（行业前辈、学院师兄姐、HR专业朋友等）寻求修改建议.
好简历一定是在市场的检验下不断打磨出来的.
实操篇.
写在前面.
不论你的文本多不多，都时刻提醒自己：珍惜纸上每一寸位置、重视纸上每一条内容、对纸上每一个字负责.
每一点信息都带着目的而来，恰到好处是最佳，画蛇添足、词不达意、毫不相关都没必要.
所以，该写什么你往下看，不该/不必写的不要为了“让简历看起来内容多点”/欺骗而写.
1.个人信息篇.
姓名、联系方式（特指手机）、邮箱必写.
意向岗位，跟在个人信息后，根据每次投递而修改.
可以选择只写大致意向（如运营），也可讲究一致，如copy原文“人力资源专员/助理”，未写明则自行概括该职位.
这种完全同步的方法，建议在自信经历匹配度较高时使用，毕竟你猜不准对方的想法是“他专门写了份简历”还是“这么凑巧这么刚好吗”.
照片选择性放，如果放则用“最美证件照”/职业照/神情动作自然的生活照，禁夸张搞怪模糊的.
性别，非刚需（尤其是有照片时），除非你是为了排版好看.
地点，非刚需，尤其是可能产生籍贯等歧义，如果自己考虑到/JD写明：疫情期间优先考虑xx城市（为了线下办公or省下房补），你也符合，那么可写，注意写明是“现居住地”，一般具体到市或区.
期望薪资，投递实习不写，校招一般不写.
政治面貌，不必填，国企和政府部门意向可写.
教育背景（学校、专业、学科），自由选择这三种：不写/放在个人信息中的一条/另起一小板块.
如果自认其他个人闪光点盖过教育背景（学校中下、专业不相关、课程无关、成绩平平），那么不写.
如果认为需要在面试官脑海中留下任何不扣分的潜台词/初步印象，放在个人信息中一条.
如果认为值得展开讲讲，比如名校、专业相关、课程所学有关联、成绩不错（有排名or绩点可秀or有奖项），则另起一“教育背景”板块.
说到绩点，专门提醒同校师弟师妹，大部分学校满绩点是4.0，我们是4.5，所以以下3种写法怎么选？
“3.5”(“选择性披露事实”)
“4.2/4.5”
“3.5/4”(坚决反对欺骗行为)
2.经历篇.
一般事件倒序排布，如大三经历优于大一放在前面.
分点罗列，母简历一一列出，并简单标记侧重能力/适用岗位类型（给自己看），子简历只列相关经历.
条理清晰，善用序号、句首符号.
措辞，善用短句高度概括，把口语化描述改为稍微商业职业点的描述（多看看他人简历的描述，没有条件就多看看实习JD的岗位职责和任职要求）.
经历篇重点之一，分类编排.
经历普遍分为：社会经历、校园经历、实习经历、项目经历、社团经历、获奖经历/荣誉表彰、游戏经历等.
有的是包含关系，有的是交集关系.
你要做的就是按照心中自己的标准去分类.
A大学三年既有丰富多彩的社团生活也有和朋友组队打各种竞赛，那么A可以全部统称为“校园经历”，也可以细分为项目/社团几类，考虑好篇幅、亮点是否突出即可.
B的大部分空余时间都在兼职，家教、展会翻译等，称为“社会经历”也未尝不可.
分类之后如何写、面试如何讲也一并思考清楚.
经历篇重点之二，STAR.
一句话概括：牢记“负责XX，做了XX，获得XX成果”的式子.
不具体展开，提我遇到最普遍的问题——行动和成果不明
行动。比起简单“担任组长/部长/队长/负责人”职务身份，不如写清楚担任这一职务遇到的难点和解决手段.
成果。功利点，尝试给所有经历找到几个角度证明自己做得好.
就算是今年小干事的关系比往年更融洽了，都要找到佐证的论据。开头那句“因为只有你相信现实，其他人只相信证据”还记得吗？
尽可能用可量化的数据，数据≠数值，数据应当是比例、涨跌幅、基数、增减数、个数等.
还有人说我的经历都是“做到/做完就好”，没什么亮眼的数据.
第一，成果有的是自己做出来的，有的是比较出来的，比上一届、比前任、比同一时间的另一名勤工小伙伴、比上次的自己，有没有好一点？好在哪？
第二，“好”的定义很多，完成度更高、效率更高（同一件事我比别人做得快or同样时间我比别人做得多）、错误率更低、认可度更高皆为切入点
关于STAR的最后，hude放一个不错的例子.
来源：“三七互娱招聘”
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