hi，我是小二。
我们先来看看下面这份简历
你觉得这样的设计如何？
如今，网上设计和排版的工具越来越多，制作简历的功能丰富的各类软件（Photoshop、LaTex、Excel、PPT等）
它们开始让求职者更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”，反而脱离了简历的核心——“写”。
这就是在中国乃至全球都开始流行的各类简历网站提供的“模板”。
通常每个网站少则十来个，多则数百个选择，让求职者可以像逛淘宝一样挑，然后花钱购买。
它们很好的掌握了求职者的心理：我怕我的简历在一堆简历中跟别人的一样，无法被发觉，所以要用各种更“炫”的方式展现。
然而，这样的简历是HR最不想要看到的。
简历没有真正的统一规范。没有机构鉴定。没有行业标准。
所以谁都可以拿他的一套逻辑来跟你讲怎么样美观，怎么样“脱颖而出”，怎么样“高水平”。
但是我们来看看“高水平人才”的简历，他们的简历长什么样。
高质量的简历基本上就是这样，白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。
你觉得太闷也好，太简单也好，但是招聘方看到这份简历只会觉得专业。
国内和国外的很多顶尖高校，官方模板都长这个样子，而那些厉害的人简历，也差不多都长这样。
相比于花哨的设计，这种备受强企业推崇的简历，实际上有这样几点优势：
1、有更多的空间来放置内容，毕竟内容才是简历的核心；
2、上下排版阅读体验更好，方便HR找到核心内容；
3、牛人都在用，看起来更加专业；
所以，接下来我就分享给大家怎样制作一份更专业简历的方法。
简历的内容要素
自我评价
简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。你可以放在简历的最后，也可以放在简历的最前面（推荐放前面，用于吸引HR眼球）
自我评价是求职者可以使用的节省HR筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。
举个例子，假如你要应聘某产品经理，不好的自我评价是这样的：
＊独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目A工作；
＊B项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力；
＊具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席PPT制作人；
＊非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
而优秀的自我评价长这样：
＊26岁，共计3年工作经验，有2年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强；
＊毕业后在甲公司实习转正，负责产品A、B（用户量3千万，日活万），经历产品C；
＊在甲公司工作的3年中，每次绩效考核都是top，并获得两次晋升；
＊获公司XX奖项。
相信对比之后，你会发现，优秀的「自我评价」能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。
因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。
个人信息
个人信息也就是简历的标题部分。
申请国企和中资机构：建议根据官方招聘要求填写，如果没有明确要求则和外企一样，写清楚名字和联系方式就可以了。
申请外企：建议不要填写除了姓名（中英文名）、联系方式（手机、邮箱）以外的个人信息。地址如果方便的话可以写上，写不写都没有太大影响。
举例如下图：
另外还需要注意一些事项：
1、尽量选择专门的求职邮箱。如果用QQ邮箱，记得把邮箱昵称改成自己的名字；
2、简历照片一定要选择蓝底或者白底的专业求职照。
3、隐藏其他个人信息：性别、年龄、身高、体重、婚姻状况、血型、星座、宗教信仰、身份证号、家庭情况等个人信息最好不要出现在简历上。（除非有特殊要求）
4、求职意向可以选择性的放到简历中。
a.如果你有明确的求职目标，你可以个人信息备注你的求职意向，这样会让HR感觉到你是一个目标明确的人；
b.如果你的求职目标比较广，比如广告、策划、新媒体运营等都可以，那么可以不写。
c.另外，求职意向可以写在个人信息的下方的同时，也可以写在简历名称当中，例如“陈媛媛_内容运营”。
教育经历
教育经历也是简历上非常重要的信息，但是篇幅不宜过长，不要超过3-4段经历。
社招
如果是参加社招，教育经历只要填写学校、学院、专业、时间即可。
如果是成绩比较突出的同学，可以把自己的GPA和排名填上。（比如：GPA：3.68专业前10%）
校招
如果是参加校招，教育经历除了填写以上信息，还可以着重描写一下自己的专业课程。（如果有和求职工作相关的课程，一定要写上）
比如：
注意事项：
1、过于久远的教育经历并不具有参考价值，大学之前的学历都建议不写，一般可以写本科、硕士、博士、MBA等经历。
最重要的，有多段教育经历时，按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面。
2、建议只放真正有分量的荣誉（竞争激烈的奖学金、全年级前几名、某千人比赛前5名等），三好学生、优秀干部之类的尽量不要写。
可以写与学术相关的奖项（如“XX学科奖学金”）以及与所申请行业相关的奖项（如“XX商业大赛前20名”）。
多次获得的奖项要合并写，不要重复罗列相同的奖项。
示例：荣誉奖项：一等奖学金（-），市级优秀毕业生（专业前3%）
荣誉奖项属于简历上内容不足时的“填充物”，经验较少的同学建议尽量写，已经工作建议就可以不写了。
3、如果专业符合招聘要求，只需要写明专业，没有必要列出课程。
如果专业与应聘职位要求不符，那么可以列举不超过一行与所申请行业相关的课程。
记住只写跟申请岗位相关度高的，按相关顺序排列。
示例：相关课程：会计相关课程：成本会计学、会计电算化、财务建模与分析、财务管理
错误写法：经济学、心理学、企业管理、大学英语
如果简历内容已经比较饱满，相关课程建议不写。
工作经历
工作（实习）和项目经历是简历的主体，能够占至少一半以上篇幅的内容。
好的简历上一般会有2-4段工作或项目经历。如果只有1段工作经历也不用担心，尽可能详尽的描述具体的工作内容和成果一样可以展现出你的能力。
如果工作和实习经历过多、过于零散，则建议少于3个月的工作或实习经历可以不写，和申请岗位没有相关性的经历也可以不写。
保持每段经历的饱满，突出重点更为重要。
公司名称
如果企业名称辨识度低，可以在公司名称后括号加上更为人知的产品名称。
如果是不知名企业，建议可以加一句公司行业和业务的描述，让招聘方能更清楚的了解你过去的经验。
城市
如果公司所在地非常清晰可以不写城市，如果全部经历都在同一城市也可以不写，但要注意尽可能全篇格式保持一致。
时间
写出年月即可。建议不要将日期放在左边排版，因为大部分人的阅读习惯是从左往右，日期列在左手边会让HR格外注意日期之间的衔接性，反而忽视了简历中“做了什么事”的重要内容。
职位和部门
部门信息为选填内容：
如果你的职位不能清晰的体现出你的工作范围，可以在部门的位置写出你所负责的内容。
如果职位可以清楚展现出工作内容，或者和部门明显信息重复，则完全可以不写部门名称。
每份工作或实习经历最好用2—5个小段描述具体的工作内容。
推荐按不同的工作内容分类来写，尽可能不要交叉和重复。
每段内容不要过于概括，描述尽量秉持“具体的工作内容+量化结果”的原则。
不推荐的写法：
推荐的写法：
对于最能体现个人能力与应聘职位能力要求相符的经历可以着重描写。
比如岗位要求有“内容原创”能力，简历中可以重点描述原创文章数量、阅读、互动、转化量等信息，还可以放出重要的文章链接。
如何写好工作经历的描述？
简历里面描述经历的方法：动词+工作内容+方法+结果
再展开一点就是：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）+工作内容+通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+获得可量化成果
一般人写工作经历可能会这样：
这样的信息只能看到你做过这件事，对于招聘方来说其实是信息量非常少和模糊的，看完跟没看没区别。
一定要记住，描述要尽量具体，不要写没有信息含量的话，像上面那样的：
“负责日常运营工作。”
这句话应该怎么改呢，学会说清楚你的角色，说出来你具体做了什么事情：
“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普，”
然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果：
“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”
善用数据
尽量使用“具体”+“数据”的原则，用专业、简洁的书面用语，才能清晰的展现出你的能力和价值。
我们先来对比一下这两个描述：
在A公司工作期间，负责对外合作联系，完成领导交代的任务，成绩优秀；
在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率%。
是不是后面一个内容，说服力会更强一些？
善用对比
没有对比就没有伤害~这句话用到简历撰写中同样适用。
求职本身就是一个对比的过程，HR需要对比多份简历，最终决定出选择哪些合适的候选人过来面试。
而要突出自己的优势，用好对比原则也有重要。
直接上案例：
在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率%。
在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率%，同比增长了2.5倍，业绩排名公司第一。
相比于第一个描述，第二个只增加对比的内容，但我们很明显看到，简历的说服力进一步增强了。
技能特长
1、技能与应聘岗位的相关性至关重要
首先你要知道，招聘经理最关心的是你是否拥有与应聘职位有关的技能，而不是你在某次比赛中获得了第几名（相关比赛除外）。
新媒体运营的求职者填写简历时不应该这样填写：在魔兽世界中，管理一个拥有70名会员的协会3年。相反，应该这样撰写技能：情感专栏写作者3年。
另外，你要确保你所列出的技能是针对你正在申请的职位。即使你认为你所拥有的技能与该职位没有直接关系，只要它与你应聘的职位有一定相关性，就值得一提。
例如，如果你申请的是一家小型音乐商店的经理助理职位，那么在简历中提及你会弹吉他就是恰到好处的。尽管它与管理没有直接关系，但它表明了你对该行业有所了解。
2、量化你的技能
用精确表达代替非特定的形容词。
不要说：精通外语应该说：擅长英语和西班牙语，精通法语不要说：熟练的打字员应该说：70WPM打字员
在你描述你对软件，硬件和其他工具的擅长程度时，也应参考以上方式进行。当然，你不需要过分
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