都说cs专业不愁找工作？但是要找到最合适自己的，仍然需要付出非常多的时间与精力。
今天MintyMentors为你开启CS专业求职的VIP直通车。
通过导师的独家采访，告诉你最专业的求职经验！
导师背景
Chao导师他目前在IAC担任产品经理，旗下包括vimeo，MatchGroup等为人熟知的app
Chao导师有多年从事CS相关行业的经历,曾在staples等大型公司任职
他曾担任数字产品经理，有大量在SaaS平台上管理数百万美元产品的经验，他面向财富强客户，主要包括沃尔玛，Costco和Staples等客户。
导师采访
今天非常荣幸邀请到Chao导师，带领我们开始新鲜的求职之旅。
Q:看到了导师的工作经历，含金量非常高，可以请您描述一下现在的工作，介绍一下您的一天吗？
A:我现在作为产品经理，主要职责是设定产品策略，以及发展产品。设定产品策略偏business，这需要你清楚公司的策略及目标。工作内容也包括定义产品，制定marketing以及sales的策略等。在产品策略的基础上，这需要产品经理与开发团队合作。每天早上上班的第一件事就是和开发团队开一个会议，汇报进度，制定任务。因为现在信息更新速度非常快，我们会在一个星期决定接下来两个星期的工作任务。产品经理作为整个开发团队的核心人员，我会希望我的程序员只需要全心写程序，我也会帮他们解决一些问题。
Q:看来这项工作非常的专业，那么请问在公司的层面，招聘时是否只考虑cs专业呢，要求又有多高呢？
A:其实要看每个公司的要求，想Apple，amazon，Google等超大型公司需要你非常精专的知识，各方面要求也比较高。但像我们这种中型公司，尽管对开发团队的要求也比较高，但是我们愿意打破一些限制去招收更多有能力的人才。比如说我们团队的新成员，他暂时还没有拿到大学学位，但是我们看他自己在大学期间做的project，觉得非常有潜力，我们也乐意招收这样的人才。如果做我们这些工作，肯定是需要专业的知识。产品经理的话最好有mba学位。但是如果你做marketing，sales，可能不需要太多的专业知识，很多技能也是可以学的。
Q:请问如果作为招聘者，会需要怎样的人才？换句话说怎样的人才会被qualified呢？
A:如果你做开发代码的，大部分公司会需要你的相关经历。大部分公司需要至少本科学历，但是如果你是第一次入职，经验的要求不会太高，可能就是需要csmajor.
但科技公司非常喜欢招刚毕业的学生，他们非常有活力对工作非常热情。当然在如之前，我们会要求他们做一段时间的实习生，我们也会考虑他的个性，看他对公司文化的了解程度，我们也会在期间观察他与团队的配合程度。
Q:可以稍微介绍一下工作时候常常用到的工具，必备的技能吗？
A:如果你做开发团队，我们用的工具很多。举个例子，比如jira。它是一个系统，你可以把你要做什么，什么时候做等写成story，放在不同的看板上，它会帮你整理并告诉你到什么时候需要做什么，这个非常常用。
Q:能给我们介绍一下您的求职历程吗？
A:我开过自己的小公司，但第一份通过求职获得的工作是在staples，在电子商务，operation部门。我比较幸运，因为我有IT和business的学位，他们很喜欢。当时经历了两轮面试，因为是初入职场，所以第一轮面试是HR,就相当于过了一遍简历，了解一下你的经理都是否属实。第二轮面了三个小时，和团队里的每一个人面试，每人半个小时。但一般公司就先是HR,之后是hiringmanager，最后是finalround。
Q:那么为了找这份工作您都做了什么呢？
A:我找这份工作还是比较快的，我当时在纽约三个星期就找到了。但是要付出非常多汗水，我每天要花十二个小时在找工作上。因为我要找的是产品经理的工作，不同的系统对产品经理的要求是不一样的，我会把我所有工作经验列出来，如果找的是银行的，我会把简历里的电子商务的拿掉，放银行的相关经验，如果找的是科技公司的，我就会把sales的经验拿掉，放电子商务的。简历都要根据你要投的公司进行调整。coverletter也是一样的，你要告诉公司为什么他们要雇佣你。我当时第一份工作就同时需要科技知识和销售知识。我在coverletter里就会提到我作为ITmajor和科技相关的我都可以做，同时我的business学位会让我能更好的在技术层面上了解公司。
今天的干货部分就到这里了，更多信息，敬请期待CS专业求职的VIP直通车（下）
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