对于求职
即将步入职场的你
心里总有种担忧
你不熟悉招聘流程
不知道怎样的简历才会获得面试
不知道如何面试才能通过
害怕在求职道路上走弯路
但是你有我们
在求职的道路上给你提供更好的帮助
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简历要求
毕业生标准简历为1页长度
字体、字号统一。通常是TimesNewRoman、宋体、Arial
各种级别的字体要选择适当
不要出现Resume字样
不要以学校的Logo和名称作为页眉
简历不要用表格不要用表格不要用表格
简历中不能有错，不能有错字病句，不能有错误的日期
简历内容时间上要倒叙
简历语句不要出现“我”字+动词开头
必写项目：姓名、邮箱、手机。可选项目：年龄、现居地、户口所在地、政治面貌。不需要写的；家庭住址、邮编、民族、性别
多用数字，量化
实习的公司，如果不是知名企业，那就介绍一句
写的时候要换位思考，想想雇主想招什么样的人
不要暴露缺点，找出可突出的重点，并不断重复
要用正式的简历照/职业照。不要P脸型。女生的妆要淡，男生要选对衬衫和领带
简历上的每句话每个字都有可能被揪出来问，要事先想好答案
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简历内容
PRI原则
绝大多数求职者在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。应聘销售员，就不要说自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；应聘IT工程师，就不要说自己是大学辩论队的队长。
记住招聘经理筛选候选人的标准
Position-RelevantInformation(PRI)
对方需要你具备什么素质，你就可以相应地给他提供什么。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。
在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。
充分展示你的不同
简历是你的广告，而广告最重要的目的：就是拿你的USP（Uniquesellingpoints）吸引别人的目光。在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出与众不同的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话(KeyWords)
HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”
扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
整个简历而言，一定给人的感觉是简练：多用动词和名词，程度副词、形容词少用，动词说明行动力，数据增加说服力。句子要短，不要用很复杂的句式。一定要人一看就能抓住要点。要有很清晰的层次，简历可以有一定个性，有创新，但是一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。根据求职意向写关键词。加粗可以有，但千万不要多，强调过多等于没有强调。
动词说话(ActionWords)
避免使用：“I”、“me”、“my“、”also“、”feel“或者”because“之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词，列如在表达“做”的时候:我们尽量选择”conducted“、”managed“、”worked”，而不是使用“did”之类的非实意动词。
数字说话(Numbers’Saying)
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话(Results’Saying)
表明以往相关工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
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常见问题
01
GPA低怎么办
不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下方面来着手：
突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地北京去哪里医院看白癜风比较好白癜风医院拉萨哪家好
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