这不一下子又到了“金三银四”的求职季,你的简历已经安排明白了吗?不过简历写不好其实也没什么的,也就是...第一批不会写简历的90后已经失业了。
所以,为了避免你们成功给我写出回复率0%的简历,咱们今天必须得安排一下子了!
1自我定位
在动手写简历前,试着回答这几个问题:
1)我想做什么?我能做什么?
2)我找工作是要改变什么现状?
3)下一步想要提升什么能力?
4)我为了什么目标而努力?
5)我想去的公司有哪些?
6)我想做的职位是什么?
7)我具有什么独特优势?
2JD分析
当我们梳理核心的经历之后,接下来就是根据对公司目标岗位要求分析,找到匹配度高的经历进行删减、增补、总结提炼。
JD分析这门武功的核心,就是分析公司想要的是什么样的人,需要解决什么问题,哪些需求是你所具备的。
门槛要求:学历、专业,实际情况填写即可;
年限要求:行业从业经验;
显性要求:明确描述的需求;
隐藏要求:需要进一步分析去挖掘的需求;
能力体现:思维能力、沟通能力、学习能力、抗压能力
来,我们吃个栗子:
此产品经理JD,我们可以明确:
该岗位的核心能力要求是:
功能设计
完整产品流程负责(需求分析到产品上线)
制定产品策略
从以上职位描述中能看出,未来所负责的产品是一款知识付费的产品,在工作过程中需要独立的对产品调研到产品设计和产品上线全流程把控,且工作核心指标之一为付费转化(整体业务压力挺大),并且要结合数据分析和调研去指定优化付费转化率的产品策划。
假设你此前工作有过相关经历,重点筛选出来和JD做匹配,且在简历上优先级肯定更高一层。
接下里我们看看该职位的加分项:
熟悉主流知识付费产品
有电商相关经验
如果你是主流知识付费产品的重度用户,此时可以对相关知识付费产品进行分析和调研,在发送简历的过程中附上。
基于以上的信息,我们可以猜测:
在产品阶段上:目前产品的阶段核心指标之一是付费转化,有可能处在成长期或成熟期,对产品变现要求比较高,部门业务指标压力大。
在用人要求上:用人要求不高,可能属于初级产品经理角色,主要负责功能迭代和主导上线,可能要求实际工作年限在0~1年。
3开始你的表演-star法则
我知道多才多艺的你们早已练就了一身的本领,比如:
本人精通:
Word,Excel,Access,PowerPoint,Outlook等软件的安装与卸载;
熟练掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等单词的拼写;
熟悉:
Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、iOS等操作系统的开关机;
深谙英语六级,初级会计资格等等级考试的发卷收卷流程。
既然你们熟练掌握了这些讳莫如深的武功,那么学姐就教你们几个初级姿势:
我猜你们也听过STAR法则,这是目前简历中展示自己最为常见也是最为规范的方式。
STAR法则,即为SituationTaskActionResult的缩写,具体含义是:
Situation:事情是在什么情况下发生
Task:你是如何明确你的任务的
Action:在这样的情况下,你采用了什么行动方式
Result:结果怎样,并且你学习到了什么
简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,总之我们要合理熟练运用此法则,理性和逻辑性。既不能长篇大论,也不能没有任何文字描述。要清晰,精练地向HR描述你的工作内容。但我们需要注意的是,行动产出结果,但结果不仅是肉眼上产生的作品结果,也包括你为什么做这套概念作品或者是练习作品,你从中收获了什么,这些都是HR想要通过你的作品了解的东西。
4细节成败论英雄
顾着PS忘了改错别字
有的同学做简历的时候照片PS了半个点,然后简历投出去发现有八个错别字,虽然一张高颜值的简历照片会在一定程度上让HR眼前一亮,但是这错别字的不定时闪现HR可能会心情晴转多云。另外,任何数字都要保证准确,年份以及相关成果数据,一定要仔细核对。
word格式不太友好
word对于面试官来讲真的非常不友好的,很多用人单位甚至在JD中直接写明不要word文档格式的简历了。其实我们只需轻轻一点,将word转成PDF,就可以完美解决排版错误、字体丢失等尴尬问题啦!
确保关键词写到位
目前越来越多的公司把简历利用电脑关键词搜索来做初筛。所以我们需要对关键词有明确的认识,确保简历中包含了职位描述中最重要的关键词。
让HR看到你的简历忍不住唱起“确认过眼神,我遇到对的人”。
简历增色
1、电子邮箱请放个人正式邮箱,建议不要使用QQ邮箱
2、高颜值证件照,切记不要放PS大头照
3、简历不要超过两页纸
4、简历左上角(或者右上角)加上企业LOGO,可以增加HR好感。
我希望你一路向北找到真正属于自己的方向,而不是跟着人群往南走。
我是王指北,一个爱喝白开水给你经验的老学姐。
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