港君曾在网上
看到过这样一段采访香港学生求职管培生的对话
Q：“想不想去做五百强的管理培训生？”
A：“了解过，是个不错的人才培养项目，但是不想去做。”
Q：“为什么？”
A：“这个太难了，害怕自己进不去...”
这种回答居然占到采访者一半以上
求职管培生项目的职业前景到底好不好？
听起来高大上的管培生项目到是不是真的这么难？
进入管培生=飞黄腾达？
“管理培训生”——作为企业未来领导者的重要的培养制度，五百强企业不惜重金、重力来挑选培养人才。
“管理培训生”最早产生于外企开始，GE的管培生项目至今已有百年历史。早期做管培生项目的多是快消行业，例如宝洁这样的公司，如今几乎所有的强公司都有这样的项目。
目前，海内外各大名企管培生项目经过多年发展，已经形成了一套完整的招聘、培训以及考核体系。
有趣的是，中国企业越来越喜欢来海外招聘管培生。世界强企业，如GE、雀巢、花旗、联合利华，以及《财富》强的狮厂苏宁等都把管理培训生制度作为培养未来管理人才的重要战略，通过定期安排在校学生实习和培训，从中挑选出优秀者进入公司。
同时更多的留学生选择回国发展，刚好赶上中国企业的崛起浪潮。流利的外语、广阔的视野，拥有国际化思维和商业意识，都是海归所具备的，而这也正是管培生所需要的特质。
今天，港君就为大家从苏宁内部拿到多个海归管培生内推机会！
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