1Business-likeprofessional形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：?要疏密有致、主次分明?控制在一页范围内?各种级别的字体要选择适当?不要使用框格?不要出现Resume字样?不要以学校的Logo和名称作为页眉?不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(DateofBirth)，出生地(BornCity)等?不要贴照片（公司要求除外）?使用时间逆序2不要一份简历打天下每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历。在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。3表达需UniqueSellingPointsSo关键词说话（KeyWords）关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。动词说话（ActionWords）动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。数字说话（Numbers’Saying）一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。结果说话（Results’Saying）表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。4裁剪你的简历：PRI原则记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-RelevantInformation(PRI)。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。5东边日出西边雨
?GPA低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高。可以从以下几个来着手：突出相关的、高分的课程。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地
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