对于大四的同学来说，就业、写简历都是不可避免的压力。有的同学说：“我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？”“简历是几页纸的吗？还是一张纸？需要电子版吗？”
那么，究竟什么样的简历会让人眼前一亮？
知乎上的两位网友给出了很好的建议。
一、知乎作者：zhang小波
如何做一份优秀的简历？
我们就以销售的简历为例，给大家看两份应聘销售的简历。
图一：
上图是我朋友刚开始的简历，他要去应聘销售让我给点意见。
我看了以后简直不忍直视。遂花了一个下午一边和他沟通具体情况，一边根据他说的情况给他修改简历。
下图是我花了一下午时间根据他的具体情况，修改的一份应聘销售的简历。第二天他就接到了十来个面试机会。大家看出两份简历的区别了吗？
主要是三点：
1、一是极强的针对性，针对具体岗位写的简历相关性很强。
2、数字和动词的使用，让经历变的鲜活起来，同时突出了自己的销售能力。
3、简历的排版修改过后，更能突出重点，这里要突出的就是销售能力
还有一点就是，我们通过后一份简历能感受到这个人有非常强的攻击力或者说狼性。
不过这里我要特意强调一点对于应聘销售来说，数字非常重要。数字对于销售岗位来说，可以说是完全就是香饽饽啊。
做销售最需要的是什么?就是狼性！
所以还是我一直强调那句话，简历一定要围绕求职意向，突出针对性相关性。
只要做到以上三点，任何岗位的简历都可以搞定。因为本质道理是一样的，公司招人是来创造价值的，你能在简历上体现自己的价值就行。
二、知乎作者：YapeeQueen
我在公司做了很多年HR。当我看到那些逻辑不通，格式混乱，千篇一律，毫无目标，语言累赘，吹毛求疵的简历时，若非我有很多时间，或者当天简历投递很少的情况下，我可能还会在一边咖啡，一边消遣中，略微看上两眼，其他时候，我都是看都不看就直接勾选删除......
我不敢说，我提到的这个简历的做法就是完全正确的，我只告诉你一些基本的原则，你把握自己的基本原则，再自己琢磨修炼简历术，你应聘成功的简历就会成功一多半。
好的简历，应该符合以下的每一个特征。
第一.格式正确／布局合理
先说哪些绝不可取：
1.花哨式－多种颜色堆砌绝不可取
2.表格式－太僵硬完全无特色
这样的简历，是我们平时看简历最多见的，尤其是大学应届毕业生（我当年就是如此）。而且一般以这种模版写简历的，简历内容也空洞，毫无个性，基本没什么可取之处。
3.堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！！！
第二.主题明确／逻辑清楚
说说主题这个问题。我觉得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投递简历，都是通过某某某三个招聘网站，套用里面前篇一律的格式，直接选中目标公司进行投递。
你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。
既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。
所谓逻辑清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，以重点到最次重点的方式撰写。如果混乱，HR会失去耐心。
错误示范，截个图来看：
正确如下：
第三.语言精练/重点突出
请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。这点，尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。
请别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的干活，引起HR们的注意。
错误范例：
要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。
看正确示例截图
所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。
如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；
如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；
请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。
第四.诚实/不胡编乱造
如果你觉得你初出茅庐就可以混过火眼金睛面试了那么多人的HR,那你也大错特错了。
诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。
写了这么多，是想说所有HR的心都是一样的，那就是我们真心希望能看到更多优秀的简历，能别因为一份糟糕的简历而错过那个优秀的你。
制作人：李远翔
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