孙玉，女，汉族，江南大学商学院工业工程专业级学生。大学四年，成绩一般，智商掉线，颜值抱歉。没发过论文，没参加过比赛，没当过干部，没评过奖。带着这样单薄的履历，我在秋招季靠海投和宣讲会参加了一百多次面试，终于签到了一家专业对口的强外企。
如果你是个像我这样没什么特点的平凡学生，想找个好工作挺难的。但所幸你还可以比别人更加了解自己，更加成熟，更加结果导向，更会展现自己的长处，从而找到一份符合你能力和期望的，真正满意的工作。为大家介绍一些我个人浅薄的想法和经验，也有一些实用的网站，书籍，小工具等干货，希望大家都找到好的归宿。
你想找什么工作？
首先也是最重要的，认识自己。你是什么样的人，你想过什么样的生活，你就能找到什么样的工作。你适合什么行业？要不要跨专业？应聘什么部门什么职位？去大城市还是回家？创业公司还是大公司？这些问题需要向内探索答案。那么万一你像我一样脑子空空，怎么认识自己？两种方法最容易：
1、参考别人的经验
20来岁没毕业的在校学生，人和人之间的共性大于差异。多和同学讨论讨论，问问他们怎么规划自己的人生，你会发现你起码不是一个人在迷茫。问问上几年的学长都去了哪儿，现在过得怎么样，比如我们上一届有去了欧莱雅、百威的，我就知道外企幸福感挺高，而且本科生也是有戏的。对他们的选择做出自己的价值判断，也帮助你勾勒自己想要的人生。
需要注意的是，别人的建议虽然有益，但一定要自己做决定，尤其是对师长，千万不要盲从。这个瞬息万变的时代，十年前的经验基本都不管用了。就算别人家的孩子再好，你也注定不是别人，别人喜欢的你不一定喜欢。你也许做了二十几年中国式教育的牺牲者，现在是时候独立做出自己的选择了。
推荐知乎你有什么道理后悔没有早点知道。我特别认同的部分在于，人生最大的幸福就是求仁得仁。平淡生活也好，激烈拼搏也好，只要最终你获得了你想要的，所有的生活都值得被祝福。
2、排除法
我讨厌数字，做不了会计。不适合安逸，不想做公务员。喜欢外企文化，小公司不去。如果找到你喜欢的东西太难，我们可以先排除那些你不喜欢或者做不了的事情。把你纳入考虑的一些公司和职位列出来，进行筛选。如果你特别讨厌本专业，那就别去做。即使你毕业的时候成绩优异获得了一份高薪高压的工作，如果你是个不那么野心勃勃的人，那么你早晚会被压力逼迫离开这份工作。找出你真的不想要的东西，然后提前拒绝它们，其实是最节省精力的做法。这是你自己的人生，你有权力，也必须有勇气自己做决定。
排除法如何帮你认识自我？只要分析留下来的那些岗位，总结出一两条你看中它们的原因，这些就是你的价值取向，下次你就可以根据这些来寻找目标了。比如作为一个肤浅的女生，我对食品饮料化妆品的热情明显高于汽车电子。当你把自己的好恶短长一点点拆开了分析清楚，面试的时候也更容易激情饱满地回答“为什么来我们公司”这类问题。
简历里面有什么？
简历是找工作的第一块敲门砖。你需要在一张A4纸上最大限度的展示自己，靠的主要是你曾经做过什么。最理想的情况下，要有对口的实习经历，相关项目经历，六级及对应岗位的证书比如CFA，社团经历，各种干部和评奖评优，大创大挑/比赛，海外/志愿经历等，虽然上面的我一半都没有也找到了工作，但多一项就多一些机会。至少你一定要有一个有含金量的实习，最好是名企暑期实习项目，否则简历被刷的可能性很大。
我们有两个暑假可以用来实习。很多企业要求必须三个月以上，但是你最后一个月请些假也没有什么关系。如果找得到继任，公司也会提前放你走的。如果你在上海实习（非常好找），还可以找那些每周工作三天的。关于信息获取，我们学校有SCDA的实习群，在大街网，实习僧等等网站也有实习的栏目，还可微博等社交网络搜“找继任”，无锡也有强生通用西门子等等好公司，照着新区地图，脸皮厚一点，多打听打听，甚至上网找找随便某个人的邮箱，说你想找份实习见见世面。我去过博世，他们一年四季都在缺人。
关于简历的润色，有意义，有条理，使用明确的数字是基本的要求，网上有很多模板和教程，但我认为内容大于形式。如果家教是你唯一的实习经验，把它写出花来只会显得浮夸。还不如老老实实说我没什么经验但是我学得快。比起花哨的简历，找工作更需要分析判断（包括分析自己）能力，信息搜集和筛选能力，表达能力，以及真诚。
网申、宣讲会和面试
我从9月初开始做网申，海投了约家企业。结论是，海投效率不高。因为多数时候企业要求你去外地面试，而学校还有好几场宣讲会和面试，只能放弃。如果你时间很多，推荐的战略是先参加校内小企业宣讲和面试磨炼一下自己，然后拿修改成熟的简历大规模网申名企，最后有针对性的跑校内和上海名校的宣讲会。中国企业的宣讲会一般是第二天就面试的，包括京东，唯品会，中粮等等，但多数外企不是这样，他们就是来讲讲而已，不去也没事，网申就行。
两个小技巧，有个叫白熊的插件，可以帮你自动粘贴网申信息，效率很高；做个表格记下网申的公司和岗位，免得见面时候不记得自己投的什么岗位了。
网申信息表格
公司名称
行业
应聘职位
时间
笔试情况
面试信息表格
日期
时间
公司
地点
形式
注意事项
宣讲会都有提问环节，这种能让面试官记住的机会，我基本不会错过。我的技巧是站在更广的角度问问题。你的立场不是一个苦苦想找个去处的学生，你有信心能通过面试，只是在疑问这个公司是否值得去。或者问一些积极的开放性的问题，方便HR去进一步宣传他的公司。比如问，学长您入职第一年最困难的是什么？或者问HR您觉得往届进入公司的同学都有什么共同特点？公司会给新员工多大的承担责任的机会？我的问题在“面试有几轮？加班吗？工资多少？”等常规问题中总是很受瞩目。尴尬的是我场场提问，大四找工作的同学一半都认识我了，那段时间走到哪儿都有人过来说，哎我认识你……，不少人一看见我就犯尴尬癌。好孩子们不要学。
关于面试，我群面成功率很高。无领导小组讨论关键是要找到适合你分析问题的节奏。很多面经强调角色定位，其实本末倒置，关键是解决问题。只要逐步分析问题，罗列线索，得出结论。很简单，通用步骤：
第一：我们面临什么情况？要达到什么目标？
第二：可采取的行动有哪些？优先级？面临什么瓶颈？怎么克服？
第三：得到什么启示？有什么后续工作？比如怎么反馈和优化整个流程？
第三点常被遗忘，你能提出一般能加分，在整个过程中，分析问题是最重要的。谁来分工，谁来提醒时间，谁来写字都是水到渠成，完全没必要去抢。如何抓住重点，理清思路，推动讨论的进行，才是你要儿童白癜风治疗治疗白癜风最好的药
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