一、态度的证明
认真负责的工作态度是企业对绝大多数岗位的基本要求。尤其是财务、设计、研发等部门的岗位工作，哪怕一丁点的错误都可能招致重大和巨额损失。如果简短百字的简历都有病句甚至错别字，很有可能让企业对你产生质疑。另外，简历中最致命的要数联系电话错误，等于是自绝面试机会。
二、“量身定做”的艺术
恰当地利用模板是一门学问。简历模板为了符合大多数人的需要，面面俱到的同时，却又未必能完全适合求职者的实际情况。那么，简历应该如何设计？如何“量身定做”呢？
1、根据自己应聘优势安排内容
你是专业优势，或是技能优势，还是经验优势？哪个占优势，就将它安排在突出位置，这样的“量身定做”，量的是自己。
不仅考虑自身优势，更要考虑岗位职责和要求。根据招聘广告上的岗位描述，结合自身应聘优势，将企业最想了解的内容放在突出位置，用最精练的语言表达。这样量身定做出来的简历，更能打动企业“芳心”。
2、事实更“动人”
现在的招聘重经验，更重素质。如果没有绝对的把握，建议在简历中还是低调一些为好，话说的太满，一旦在面试中被发现不实或矛盾之处，企业就会对应聘者的诚信产生怀疑，结果倒落得个“说话不负责任”的评价，岂不适得其反？
所以，在写自我评价时，可以用事实描述，告诉企业，你是如何获得这些能力的。这样做，一方面，事实比较能够令人信服；另一方面，还可以诱导企业的提问，把握面试的主动。
3、归纳式的应用
对于频繁跳槽的应聘者，在工作经历那里不妨采用归纳式，比如“工作年限--岗位名称--岗位职责”这样的格式，将类似的几个工作经历归纳成一个，让企业看得更明白。
简历虽简，但是通过简历，应聘者的工作态度、逻辑思维、沟通能力、理解能力、写作能力却也可见一般。所以，请重视简历中的每一个细节，踏稳求职门槛，迈好职业生涯的每一步。
