求职过程中拥有一份完美的简历，会事半功倍。完美小编不敢说，让小编为大家介绍一下作为一份合格的简历应该具备哪些部分。
一、简历标题：一定要够醒目，突出重点。人事筛选简历的量一般都很大，简历的标题就像作文题的题目，面试官第一眼看不到你简历的重点很有可能就让你的简历石沉大海。比如“我的简历”“个人简历”等这样的标题尽量避免，简历标题最起码应该具备“姓名+应聘岗位”让自己的简历先过了筛选这一关吧。
二、个人信息：大多数简历就一张A4纸大小，可谓是“寸土寸金”请不要在这部分占用过多的篇幅。姓名、电话、住址、籍贯、年龄这些尽量简洁不要罗里吧嗦一大堆，填满了整个简历表，你不确定能否给自己加分的个人信息尽量不写。
三、求职照：这个就相对来说简单一些了，不论你面试的公司是大是小，按照证件照的标准来一般都不会错（正面半身照、正装、清爽的发型）。
四、求职意向：切记一定要符合你所应聘的岗位，千万不能写的很宽泛,比如你应聘的岗位是人事却写的人事/助理/内勤这样的字眼。
五、教育经历：这部分的顺序一定要倒叙，人事最关心的一定是距你最近的教育和培训的情况，而不是从你的小学开始一项项的过。（年3月+武汉科技大学+会计专业+会计电算化+本科）这样就可以了，日期精确到月就足够了。
六、个人经历：划重点，这通常是HR们最看重的地方，从内容上可以反映出你之前的工作能力和经验，而从文字上则可以反映出你逻辑思维的能力。所以针对这一部分一定要再三修改，内容要真实，一定是自己的而不是编纂出来的，防止会被面试官问的破绽百出，做到内容具体，文字简洁，条理清楚。
七、个人评价：评价内容里最好不要给自己贴标签，不站在自己的角度来评价自己，客观对待，能突出自己的“卖点”，让面试官觉得你是个实实在在的人，不会弄虚作假。
八、其他荣誉奖励和特长爱好这些都要遵从真实有效，不浮夸。因为简历上的每一个内容或者点都有可能会成为面试官对你的提问，万一被当场“问倒”，那就得不偿失了。
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