简历的主要目的是获得面试机会。它并不是自传，也不是一个人整个工作史。简历并非雇主决定是否雇用某人的工具，但它必需能提供关于申请者足够的信息，让未来的雇主决定是否邀请申请者前来面试。为了能吸引雇主，简历必须能包含一个人的潜能及相关信息，这些潜在能力可以为雇主创造高质量的工作价值。简历不能有错误，包括文字和标点，简历的逻辑要求清晰易懂。因此简历是如此的重要，你必须在求职过程中撰写出能吸引人的简历，并仔细校阅。
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