换位思考：
如果你是HR？什么样的求职者能入你的法眼？
网络时代，网络上撒网式的简历投递，HR没那么多时间看完那么多简历。
如果你的简历就只有简单基本信息（例：姓名，出生年月，毕业院校，简单的教育经历，工作经历）
好一点的就算你个人技能，培训经历，写的满满的整张纸，一页又一页
但是很抱歉，HR连看都不想看
然后就连面试机会都没有…
简历写得太简单，HR会觉得你很随意，态度有问题怎么可能会认真工作？
简历写得满满的都是字，HR只会觉得你很啰嗦，一点逻辑都没有
说句很现实的，简历就是你的脸！！
一份好的简历，一个有能力的人，要用数据说话。你要能给企业带来收益，要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上，而要体现个人的价值。
所以同样是投简历，应聘同样的职位，你们俩能力也差不多，可为什么别人一投就中，而你却无人问津。原因是什么？原因就在于人家说的是自己的成果，而你讲的却是别人的成果。
所以，写简历，不是做职位的描述就可以，还要做一些成果的总结。
来看一个例子。一家4S店招聘销售经理。那么，面对着总经理、销售总监和人力资源部人员，你认为谁才是关键的决策人？
没错，总经理、具体的部门负责人是最终的决策人，但是从众多的应聘者中进行筛选，决定入围人选的一定是HR。
因此，我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。在招聘过程中，一个HR最担心的什么？最关心的又是什么？
我们常常看见大家抱怨就业好难，找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历，看得上的呢？要么要求学历，本科不够，好多都要研究生；要么要求重点院校、相关专业；或者要求相关职位工作经验。
事实上，企业的人力资源招聘岗比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人。
HR在每份简历上花的平均时间为15秒
每份简历中有一份获得面试机会
大公司一般年收获得超过10万份的简历
刊登一个招聘岗位，可以收到份简历
其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶
没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的，因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球，是获得面试机会的关键
简历上的那些内容才是HR眼中的干货？
根据调查总结HR筛选简历心中的关键词大概有这些：一、专业背景类1、毕业院校（院校档次）2、专业3、学历4、证书5、特定培训经历6、学分绩点、奖学金情况
二、从业背景类1、工作年限（相关工作年限）2、行业工作年限3、同级别企业或行业领先企业工作年限4、职位变化5、项目经历与成果
三、稳定性相关因素类1、职业连贯性2、行业倾向3、籍贯、家庭住址4、婚姻、小孩状况5、薪资期望6、年龄
通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。
制作简历和思路
前言·新简历策划本身即反映相应能力；
·具体案例——全然围绕具体目标策划，展现核心/差异化竞争力；
·简历读人心，每一寸空间如广告时长宝贵。不加分即减分；
·勿有条框限制，一切为目的服务
怎样写一份好简历？1先说格式：格式整齐、简洁清晰没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西，无论是简历还是其他，这甚至会上升到态度问题。
空间分配要突出重点
一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式（手机号码和电子邮箱），其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要（如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚）一般就别写了。
纸面简历和文档的文件名
提交的简历如果是纸面文最好打印，复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”；如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千万别是“个人简历”这类，最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，因为不止你一个人投简历。
2再说内容：打造一份“完美”的简历，获得面试的通行证，通常有三个步骤：1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求这很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己。其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。2、梳理自己的经历每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。3、寻找好的表达好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。
4、诚恳的面对经历中硬伤频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
小细节1.自我评价一大段，经历却稀疏几行。写简历和写小说一样，要举出例子来，不要口说无凭。不是你说自己多符合多优秀，对方就会信的啦。自我评价应该是你多年经历的一个总结，是你自身综合实力的展现。
2.GPA（绩点）要不要写？成绩好的就写，不好的就别丢人了~
3.无关经历没有人对你的私生活感兴趣。
4.自暴其短别假装谦虚，不然怎么拼得过其他人。
5.性别优势个别行业大部分是男性，出现女性面试的时候，可能成功率会高于男性。
6.海投误区刚毕业的话，请看清楚职位描述五年七年以上经验的，就不要乱投了。
7.必杀技（技能证书、知名企业实习、工作经验、外语能力....）
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