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四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。
四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。
正如每个行业都有“潜规则”一样，大家也很好奇，四大会计师事务所是否存在着一些不成文的规定？
来自知乎二饼分享
1.一个项目组里级别最低的负责买咖啡。
2.一般是刷sm的信用卡，积分可以积在自己星爸爸卡上。
sm：seniormanager高级经理人
3.级别最低的负责找加班晚饭的餐厅，订餐和取餐。
4.级别最低的负责买零食，提前问好预算。
5.只要干活不算差，其他的都是吓唬人的。比如什么ts忘了几次就会如何如何，dresscode要怎样怎样……都无所谓反正都3分。
6.干活特别出色的，尽量别忘了交ts。
7.1月要记得把夏天的假请好，最晚不能到3月，除非你不准备休假了。
8.提前请好假，强硬一点，就能休假。反正都3分，没什么好怕的。
9.senior天天给你戴高帽子也没啥用，sm以上记得你才是硬道理。
senior：seniorauditor高级审计师
10.天天嚷嚷不干了的不一定辞职，悄悄默默的没准休个假回来就不见人了。
11.一个客户轮换了，换的那家就要来挖人了。
12.把事情做好，来晚点没事，晚走点就行了。
13.真不舒服就赶紧去看病，反正都3分，默默累死也拿不到5分。
14.给自己的feedback基本都是自己写的。
15.12/31的假早点请，除非你想去盘点。
我猜你们可能看得懵懵的，没事，带你慢慢解读。
上文说的3分，指的是绩效评价指标
3分：meetexpectations符合预期
4分：exceedexpectations超越期待
关于绩效评价指标，不同地方可能不一样，我还看到过另一个版本。
来自知乎爱德华哆啦A梦分享
提到晋升，还有一个绕不开的话题就是传说中的“小黑会”。每个部门都会根据人数分配绩效评价的指标。
1分/2分/3分/4分/5分，1分为特别优秀，2分为优秀，3分为普通，4分就是存在有待改进地方，5分就是存在问题了。我没见过5分的。如果5分就可以劝退了。
经理们在讨论给谁多少分的时候最后也是要par拍板同意的，而且我觉得其实没有绝对的公平，只有相对的公平。大家都一样的努力，但确实大家的项目难度和数量都不一样，所以经理们尽量讨论出来一个合理的评分和排名。
当然有人可能会说这里面是否有politicalissue，我不敢说一定没有。包括以前我做小朋友的时候看见有的senior挺优秀，但就是被delay了，我们也搞不清为啥。
其实哪里都是一样，你能受到老板重视和喜欢，自然晋升会更容易一点。我想我还是挺幸运的，虽然一直是三分，但挺过了经济危机没有被炒鱿鱼，一路晋升到助理经理和经理都没有被delay。
我也碰见过小朋友被评为4分，要我去劝退的。其实我心里也不好受，我觉得其实大家表现都不错，非要评个4分也不至于要劝退，顶多下一年delay嘛。
后来跟那个小朋友谈了好久，分析了未来职业规划，劝慰对方不要觉得自己的能力差，只是可能不适应这里的文化而已。所幸对方也想走了，告诉我已经有其他打算了。我的负罪感才小了些，后来看到对方发展也不错，心里甚是欣慰。
经理以上级别的晋升就是管理层去讨论定夺的。这个除了看表现也得看当年的经济光景。我的上一届前辈们因为经济不景气所有人delay一年，到我这一届和我们一起升。我们当年那届所有人都升了经理，没有人delay。
另外，还有关于审计的一些有趣的小事情。
来自知乎PhilAn的分享
1.一般来说早上开始工作的时间会比规定的上班时间晚一个小时左右，毕竟晚上下班还是挺晚的，但是也要看项目AIC和经理的要求（我说的是开始工作而不是到公司的时间哦~）
AIC：accountantin‐charge会计主管
2.一般早上到了公司之后才去买早餐，可以问一下team里的其他人需不需要，方便的话可以帮忙带一下，不方便的话就算了
3.审计是没有固定的工位的，因为考虑到team要坐到一起和经常出差等因素，所以出报告的时候office里会有很多人，小朋友们（刚入职的新人）要早来占位置！一定要早！但是一般会轮流占位，毕竟不能光挑一只羊薅毛不是。
4.一般基本的工作以及跑腿的工作都是小朋友（刚入职的新人）来做，复印、扫描，帮拿个快递，给经理送个文件啥。
5.还有订机票、酒店这些工作也是小朋友来做，因为四大的机票正常来说不用员工垫付（时间非常紧急除外），在订机票的时候问清AIC倾向的航班时间、机票的折扣，提交了之后要北京哪家治白癜风医院好白癜风排名
