干货
经历普通的人，简历如何出彩？
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经历普通怎么办？
▲案例分析
小L：
即将毕业于非重点大学的工商管理专业，学习成绩中等，在校期间有过几份实习，但都不是知名企业，参加过一些社会实践活动，但没有做过团队管理者，没有特别突出的技能，也没有任何获奖经历和奖学金。
他就是人群中的大多数人…
如果小L找你求助，你会建议他：
A.想办法进入大企业，积攒职场经验；
B.先就业，后择业，随便找份工作再说；
C.参加基层就业计划，把户口档案落下来，安静地思考人生；
D.慢就业，专心准备考研，提升学历之后再就业。
通过互动，我们发现大部分老师选的都是先就业，既然如此，小L要如何准备自己的简历？又该如何面对求职呢？
其实，在撰写简历之前，他需要先调整心态，面对现实。
作为应届生来讲，经验少是很正常的，而且大部分人经历都很普通，所以我们得接纳自己这样的状态，然后在普通的经历中寻找可以挖掘的地方。
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出彩简历的写作方法
关于出彩简历的写作方法，给大家介绍一个CAOCH模型。
▲明确方向
写简历之前，你先要明确自己的求职方向，不能海投，这样才知道到底应该组织哪些内容。
▲分析岗位
即分析你的目标岗位。当你决定要做什么样的职业后，要去网上找一找这个类型的职业，到底有哪些机会在等你。
▲撰写简历
这也是我们在后面的内容中，会着重讲的部分。
▲简历复查
细节、完美这件事，对简历投递和争取面试机会很重要。所以简历复查是我们在写作中必不可少的一部分。
▲投递简历
不要小看这一步哦。以后有机会可以再讲讲怎样有技巧地投递简历。
接下来，讲一下CAOCH模型中每一步具体的实施步骤。
1）明确方向
回想一下上面案例的小L，他大学的专业非常万金油，自己没有太多的实习和实践经历，也没有特别突出的能力，所以没办法确定特别对口的职业方向。
如果你是小L，你会怎样明确自己的职业方向呢？
第一步，整理经历。
上图整理了小L大学期间的重要经历，从专业排名来看，他是个中等生，且实习和实践经历也很普通，对于这样的学生，我们如何帮助他寻找到合适的职业方向？
知己知彼，百战不殆。所以，还要了解求职市场，哪些行业是人才需求最多的，哪些职业是我们可以选择，对专业要求不那么严格的。
第二步，查找职场数据。
上图是智联招聘年春季求职期需求最多的十大行业，我用蓝色的框把招聘人数前三的行业圈出来了，第一位是互联网/电子商务，第二位是房地产/建筑/建材/工程，第三位是教育/培训/院校。
接下来我们再来看一下年秋季校招的需求行业排行榜，这是针对应届生的数据。
前五位的行业我也圈出来了，这跟刚刚社会招聘的行业其实是基本吻合的。再考虑各行业对专业的要求，我们基本可以确定，教育、互联网/电子商务行业对应届生来说，会有比较多的求职机会。
看完行业之后，我们再看一下职位情况。
这张图是非生产型企业中常见的部门和职位。比如，销售、市场、运营、研发等等，各部门还有不同的层级。那普通的应届毕业生适合什么职位？比如小L。
其实，在图中我已经用蓝色的方框列出来了，他可以考虑跟人打交道比较多的岗位，比如销售、市场、运营，还有人力、客服等。因为我们学习及实习实践过程中，虽然没有积累相应的一些专业技能，但沟通能力是可以通过活动积累的，而且这些岗位对专业的技能要求不高，所以可先从这些岗位做起。
由此，我们基本确定小L找工作的方向，再考虑到他曾经有销售方面的实习经验，所以我们可进入实际的岗位分析环节。
2）分析岗位
（点击图片可放大）
上图是营销专员的岗位要求，注意职位描述中包括了岗位职责、任职要求两部分。岗位职责就是，进入公司你要干什么活；任职要求就是，如果你想来，得具备什么条件。
那么，找到岗位需求之后，怎么样来分析你的岗位需求呢？
（点击图片可放大）
在我们所有的岗位要求中，其实都可以划分成两部分，一个部分叫显性需求，比如上图中我用绿色部分标出来的，你一眼就能从文字中挑出来，或总结出来的能力。
另一部分叫隐性需求，就是没有明说，但其实HR非常看中的，这里也给大家列出来了:
求职意向、实习实践经历和岗位相关，如果你写的是应聘工程师，然后投了销售岗，那是绝对不行的。
能平衡学习和实习实践，因为这个岗位要求有一定的实践能力，所以要求你在时间管理方面具备这样的能力。
合格的团队成员，因为该岗位需要跟他人合作。
接下来，我们要明确岗位和自身的匹配度怎么样。
大家可以思考，当你看到营销专员的岗位需求时，再回想一下小L的工作和实习经历，你觉得他能不能胜任这个工作？
我用这张表格来匹配岗位需求和小L过去的经历。
表格中，岗位的显性需求已经列出来了。比如，移动互联网产品推广能力，在小L的校园代理经历中有；社群运营能力，在他项目助理的工作中有包含；门店推广能力，在他做销售实习生的时候有锻炼…
所以，其实我们自身经历是可以跟岗位需求挂上钩的。那我们怎么才能在简历中突出他的能力呢？这就是撰写简历部分的要点了。
3）撰写简历
撰写简历之前，我们要明确出彩简历的结构。
在上次课中，我们给大家分享了如何在十秒钟内抓住HR眼球，重点内容就是简历的结构以及简历写作的要点。一起重温一下。
大家注意，在简历结构中，我用个人优势替代了比较常见的个人评价，因为个人优势更多突出的是个人的优点和特点，而且个人优势和所应聘的岗位相结合，能更好的帮助你获得机会。
下图有三个简历模板，如果给小L找营销专员的工作，你觉得哪个模板比较好？
其实，前两个模板都不合适。
虽然第一个模板有设计感，可它并不适合应聘销售类岗位；第二个模板是表格，感觉太老土了，有回到上个世纪80年代的感觉；第三个模板比较好，照片位置合适，排版清晰，正文内容所占的比例也比较大。最关键的是，简历模板中没有出现“个人简历”四个大字。
模板挑好之后，我们来看一看关键的内容如何撰写，重点讲两个部分。
首先，教育经历部分。
注意招聘要求中，明确说明了市场营销与策划相关专业优先。
所以，我把跟市场营销和策划相关的关键词都用粗体标出了，包括他的专业工商管理，还有市场营销经营管理、企业战略管理、管理学原理这几门专业课程。注意，我在市场营销课程后面注明担任课代表，这也算一个加分项。
接下来讲一个重头戏，在工作经历和实习实践部分如何去对应关键词。
我们一起看下图，蓝色的部分就是简历出彩的地方。
（点击图片可放大）
左侧是简历内容，右侧是职位描述。
简历描写部分，有意识地贴合了职位的要求，而HR在看简历的时候看的就是关键词。
比如，第一条岗位职责要求负责引导门店客人下载APP，进行APP推广，对应简历中校园代理部分的经历，明确写道有成功推广商城APP的经验；岗位的职责第二条，运营白癜风有哪些表现症状北京白癜风治疗最好医院是哪家
