摄于新加坡.08.27
Today
今天没什么特别的，就是针对一个数据产品的一个数据模块和移动端重构开了两个会。
然后，一回到座位上就收到通知，今天开始。嗯嗯，很好，很互联网。今晚还算有点空，决定继续写求职之路。
投简历
当简历写好时，其实只是写好一份基础模板，之后的日子，还要根据心仪岗位的JD作出微调。千万不要一份CV海投，效率低收益差。
有了这个策略后，就是选岗位的技巧了。一定要记住，巧妇难为无米之炊，明知道自己情况和JD相距甚远，就不要投了，免得自己失落。
而且，选工作，一定要选自己喜欢的行业。不要勉强自己在一个不感兴趣的行业环境下，这样事倍也不一定功半。因为没有兴趣，好容易失去动力。
在遵循内心的前提下，优先考虑大厂。互联网行业虽然每年都有独角兽，但绝大多数人是没有这样的运气选中。所以大厂是最佳选择。
通常大厂都有自己的一套招聘系统。最好的方式当然是找熟人内推，起码少了一个运气关卡。
如果没有大厂人脉，也不要气馁，还可以靠自己啊！毕竟求职网站千千万。我按照用户体验和成效从低到高来说说。注意，我说的岗位都是产品经理。
智联卓聘（智联招聘）
这个真的不好用，同样的简历，永远都是一些非互联网公司联系我。什么鬼？这样的只能筛选有什么意义呢？
卓聘虽然会有互联网猎头找上门，但JD一样是不太对口的企业。我之前做生活服务类型的产品，然后多数都是实业的信息部找上门。基本上都是婉拒。
前程无忧（51job）
这个的体验是另外一种神奇。首先，简历上去了，会看到有人来过看，然后只会显示最近看得最多的那家公司，想看其他公司要付费。
其次，我求职期间没有人来找，入职以后我都关闭了简历了，才一堆人打电话过来说以前存了简历没联系。唉，这种就是传说中的强行拉关系吗？
boss直聘
这个其实岗位资源还是挺多的，尤其是中小微型的互联网公司。沟通方式也挺好的，起码节省了一些电话沟通的成本。两三句话就能聊清楚的事情干嘛要打电话。
但有个不太好的体验就是，大厂的“boss”们都不上线啊。我从求职等到入职才等到一家联系联系我的大厂。
拉勾网
虽然说拉勾的岗位资源不怎么样，但确实是服务到位的。要什么有什么，只是公司也就是中小型。
然后基本上都是电商行业对产品经理需求大，但我这种非电商的产品就好难从中活下去。
猎聘网
这个确实就好用多了，我也是通过猎聘网找到现在这份工作的。
投放简历后，会有不少猎头找上门，而且职位质量都很不错。自己也可以投一些感兴趣的岗位，撩一下HR给个机会。
最后
不要相信每个网站上那些行业匹配度，和简历曝光套餐。真的，有没有面试机会，还是看简历的含金量。
还有要记得，遵循内心。
------
XinG，坐标广州的产品经理一枚
每天分享一些产品经历，转载前请先联系本人XinG振宇觉得写得好就给点鼓励吧各位！
赞赏
人赞赏
