每年度招聘季，对于即将步入社会走向工作岗位的大学生而言，这段时间可谓喜忧参半，喜的是很快自己就要工作了，十来年寒窗终于快要就此结束，财务也即将迎来自由，忧的是万一没找到工作怎么办，万一找到的工作不是自己喜欢的咋整。所以对于很多即将毕业的学生而言，如果能在校招初始阶段就搞定工作问题，那么就意味着接下来的一年里可以放开尽情的浪了，而不用每天惦记着工作这个事情。但说到找工作，很多同学却对找工作敲门砖的简历知之甚少，做出来的简历也不尽人意，有的投了简历如石沉大海，无任何回音，如何让你的简历脱颖而出。
1.什么是简历？
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
——来自百度百科解释
虽然一说简历大家都明白是什么，但往往很多人在写简历的时候，就完全变了样。要么废话一大堆，找不着重点在哪；要么‘简’得不能再简了，没法看；要么版式花哨，让人眼花缭乱，不一而足，即使现在网上有很多各种关于制作简历的方法、教程等等，但依旧对于很多即将走向职场的学生来说，简历该写些什么，如何制作等存在诸多问题。
2.简历制作前须知
简历可能在大多数人的印象中就是一篇A4纸，然后里面有照片、姓名、年龄、教育经历、实习经历、特长爱好等信息。但有没有去细想一下，当投递不同单位、职业、岗位时，简历是否有所侧重呢，随便一份简历就可以吗，如果真是这样，我想很多简历在HR眼中可能就是左手拿右手扔，其实认真对待的人在制作个人简历的时候往往会根据单位、职业、岗位的不同仔细琢磨自己将在简历中要表现些什么，需如何来制作。
2.1投递不同单位简历制作注意事项
我们知道，现在除了极少数院校的极少部分专业及少部分特殊人群可能还实行毕业分配制度，其余绝大部分学生都是自主找工作或自主择业，对于那些正在找工作的求职者来说，一般可供选择的有国家机关、事业单位、国资企业、私营企业、外资企业、个体工商户等，建议制作简历时，可根据所投单位的性质在某些方面有所重视。
国家机关
国家机关一般是比较严肃而认真的部门，代表的是党与国家的形象，所以我们可以看到，一般国家机关公开的相关文件、资料、通知、会议纪要等格式都是有相应的规范标准的，而且文字、用词等都十分讲究，所以，当你准备投递的简历是国家机关的时候，首先要保证你简历的逻辑性、准确性、完备性、一体性，这个什么意思呢，逻辑性就是在你的简历中不要存在上下逻辑不一致的（例如时间线上的冲突，经历之间的冲突）；准确性就是在简历上下文中不要出现错别字或表述模棱两可的地方（例如籍贯，你可能写的是县城，但很多人可能根本就没听说过，不知是哪个省份的，这时你可将省份写上）；完备性就是要求你的简历信息尽量完整，该有的重要信息应该都要有，特别是与时间线上相关的求学、实习等不要出现有空白之处；一体性就是简历布局排版尽量做到统一，不要花里胡哨的（这里包括字体、行距颜色、布局等方面需要一致）。为什么要这样做呢，因为一般当你投递国家机关的时候，相关人员一般会仔细审查你的简历，确保没有问题，如果发现你的简历存在上述问题，那么你至少印象在看你简历的人眼中不是完美的了，如果逻辑有问题，可能HR就会认为你在造假了。
其次，简历的内容相当重要，毕竟HR看简历主要还是想从你的简历中了解你这个人，看你是否适合这个职位，所以里面的内容、用词等要根据职位及自身情形细细琢磨，哪些要重点表现，这里因为每个人的情况和单位的差异性就不一一介绍了，具体在后续的“简历的内容”这一部分会细说。
当然，简历制作排版也要注意，投递这类单位的简历尽量不要以追求视觉上的效果来突出你的个性，且不说你设计的效果怎么样，HR是否会喜欢你的这种设计还是两回事，所以像这种追求视觉效果的简历投递国家机关单位一般来说都会被直接Pass掉，建议在制作简历的时候不要浮夸，不要做得花里胡哨的，一般以简约、简洁的为主，当然适当设计排版一下也是可以的，但要适度即可，颜色建议以白底或浅灰为背景，蓝色调或深色调为主，不建议采用鲜艳色或其他花纹图片类等作为背景，简历布局建议采用上下型（后面会讲到简历布局），适当排版，不建议直接文本型、表格型简历（如下图所示的简历不推荐）。
可能有人会问，我内容什么的都已写好，但制作简历时怎么拿捏这个度，做到简历内容与版式完美恰到好处,很是担心自己如果不做点设计美化就跟不上时代，害怕别人因简历比自己好看一点而淘汰自己，其实这个用文字是说不清的，可以参考一下后面的简历内容中的样式。
事业单位
事业单位、国企与国家机关一样，都是比较严谨的，因此投递事业单位、国企的简历其实质和投递国家机关的简历在注意事项上大同小异，就不再具体叙述了，但对于国企来说，其制作简历的时候相对灵活一点，可针对企业所属的行业特点、工作的岗位来重点突出简历里的某些方面，制作排版的时可参考单位网站、LOGO主题色作为简历主色调，但也尽量做到简洁稳重，不要因为追求华丽而顾此失彼。
私营企业
相对一些机关单位、企事业单位外，很多学生更愿意去往私企工作，靠能力吃饭，晋升机会大，没有那么多条条框框，现今各大行业也均有私企的影子，且都做得有声有色，像现在人们常提到的BAT互联网巨头等，对于这些私企来说，他们招人是需要能给公司带来利益，让公司健康发展，所以，这类公司的HR看人看简历都很精，各种套路一套一套的，因此简历这一关就至关重要，只有简历通过了筛选，才有面试的可能，才有后续的各种可能，曾参加帮助一个公司进行简历分类赛选，那时是校招的初始阶段，近千份学生的纸质简历，可以想象，当HR面对这么多简历，如果你的简历既没内容也没特色，那估计没啥戏了，针对这类公司简历制作时有什么注意事项。
首先，当你准备投递某个公司的时候，你应该先网上搜一下该公司的相关信息，比如网站主页，类似网站信息，了解下这个公司的基本状况，业务情况，所发布的职位所需的基本条件，以及你能否满足其所发布岗位的基本条件。
其次，当你认为这个职位适合你，你就需要针对这个职位完善你的简历，在简历中能够突显出你能胜任这个职位的信息，也就是要能在简历中体现职位信息的关键词。如果职位没有什么特别指出所需条件，你可自行查询下这个职位应该需要的技能条件，然后针对性在简历中有所表现，若简历通过筛选，后期面试时可能会问到相关情况，这也需要你能流利回答。
再者就是简历制作需注意事项，对于这类公司，HR一般都是年轻比较有想法，思想较为开阔，所以如果你的简历能够兼顾内容与版式协调，那么恭喜你，你的简历不错，很可能就被HR看重，但在制作简历时，内容上同样不能犯前面提到的逻辑性、准确性、完备性、一体性这种基本性的错误，版式上灵活排版即可。
外资企业
很多求职者一想到外资企业，就满脑子的老外，其实很多在国内的外资企业或合资企业中，大多数员工都是中国人，在管理用人上，很多理念与现在国内私企是相通的，他们更加注重的是效率与能力，所以在制作简历时，在实习经历、个人技能这方面可多加突出些，简历制作时，可准备中英两种简历。版式上，简历任以简洁为主，色调以不宜过深。
2.2投递不同职业岗位简历制作注意事项
在求职期间，发现很多求职者都是无论什么公司，什么职业岗位都用准备好的同一份简历，并没想着针对性的改变一下简历内容侧重点或突出相关职位/岗位的关键词句，这样其实不好的。对于HR来说，公司发布需求职位是需要能找到与职位匹配的人才，若你简历信息与职位八竿子打不着，那这简历应该很难过关。
建议求职者们在准备简历的时候，查询下所投职业岗位的特点与所需技能，对简历内容进行一定的调整，突出与该职位的有关的信息或关键词。
同时，对某些职位而言，如策划运营岗，HR一般会相对看重校园、实践经历，有无做过运营相关工作，所以可在这方面突出展示；再如技术岗之类，HR会更看重你的个人能力这一块，所以在技能、项目经历这一块可以多琢磨下，所以，再制作简历时，要根据这些有一定调整。
在简历版式上，同样遵循以简洁稳重类型为宜。
2.3不同学历简历制作注意事项
不同学历其制作简历时也是要有所注意的，本科生、研究生、博士其学习、实践、经历通常都是呈递增状态，所以其简历深度必然还是有所区别，曾经看到一张图，讲述的是一个人不同阶段学习发展情况，大家可以看看
看完大家可能有所感悟吧，不同学历研究见识一般有所不同，制作简历的时候也要注意，不要把博士生的简历做得跟本科一样，如果真这样，那可能别人就怀疑你的水平了，具体有什么特点：
本科生在制作简历时，除基本的信息、技能奖项外，实习经历、项目经历需注意，以事实为基础即可，讲述主要工作事项与取得的一定成绩，可适当夸大，但不要太过夸张描述，脱离实际，有些本科求职者甚至在简历中说参与某某科研项目核心研究，想想HR也不傻，去实习就那么两三个月，能让你研究什么呢，所以这方面要注意，不要做得适得其反。
研究生、博士在制作简历时，除了该有的基本信息外，相应的研究肯定要深一些，所以，在描述的时候可以深层次的描述下实践、项目情况，取得的成果，文字不要拖泥带水，精简而关键，当然简历中的内容也可以更加丰富些，比如自己发表的论文、研究方向的研究成果等均可在简历中展示，可以附加相关研究成果图片什么的（注意相关保密工作），一般一页简历是不够的，考虑多页简历，这里要注意，如果实习项目经历较多，像校园经历什么的不重要信息可以舍去，内容从最近的写起，再回溯。
2.4应届与非应届简历制作注意事项
应届生，指的是本年度毕业的大学生，非应届生主要指的是社会人员，看很多招聘网站上，都有校招与社会招聘，其主要校招针对的就是应届生，社会招聘对应的就是非应届生，那么应届生的简历与非应届生的简历制作有侧重吗，答案是肯定的，应届生是即将走向社会，没有什么经验，所以，在简历制作时更多的在于个人信息的完整，突出你的全面性，非应届生在制作简历时更侧重于其工作经历、工作成果、项目完成情况，其他信息反而用人单位相对看得较淡一些，当然，如果应届生有足够实习经历、项目经历肯定会加分不少，所以，在制作简历时要根据实际情况有所侧重。
3.简历有哪些内容
简历的内容主要包括以下这些：基本信息、个人照片、求职意向、教育背景、工作经验、实习经历、项目经验、技能特长、自我评价、兴趣爱好、荣誉奖项、作品展示，但并不是说每一份简历都需要这些，这个须看具体情况而定。
3.1基本信息
基本信息就是一个人最基本的情况，通常情况包括以下：
但对于简历制作来说，并不是上述所有信息都要在简历展示，其中姓名、电话、邮箱、住址一般为简历必有项，其他的可根据公司、职业、岗位、版式选择性展示或不展示。
例如性别这种，一般可以从照片中可以看出，所以其没必要再写出来的；再如出生日期，这个主要是用来看你年龄，其实没有多大意义，因为很多公司一般不会 2寸照片一般尺寸为：3.5*5.3cm*
3.3求职意向
求职意向一般为你想从事的工作岗位，写这个在我看来有两个目的，一是明确的告诉HR你想从事的工作岗位是什么；二是便于HR从你的简历中来看你是否有满足这个岗位所需技能。通常情况下，公司在发布招聘信息的时候，都会发布哪些岗位需要招聘，需求人数，应聘该岗位要满足的条件，所以，当你看到相关信息的时候，你首先要看的就是你是否满足上面所要求的硬性指标（例如某些岗位只招研究生，某些岗位非某某专业不招等），其他没做硬性的指标即使你不符合也可以去尝试，如果你看中某个岗位，这里的求职意向就可以写上该岗位的名称，如果多个岗位都适合你，你也可以多写上一至两个你喜欢的岗位，不要再多了，然后针对性的制作简历。
那版式上，求职意向写在什么地方呢，一般和姓名一样，让HR能一眼看到，所以一般情况下在进行版式设计时，求职意向通常就在名字后面或下面，如下图：
3.4教育背景
教育背景是简历中重要部分，HR能从中看出你受教育的情况，通常在制作简历时，如果你是应届生，教育背景这一块放在基本信息后面，但在实习经历、项目经历等信息前面的位置，如果你为非应届生，有三年以上工作经历的，教育背景可在工作经历与项目经验后面，具体根据情况而定，因为当你有一定工作经历后，HR会更什么叫白癜风哪个医院白癜风能治愈
