我们通常都会说，学历是敲门砖，其实简历也是很重要的敲门砖，必须把自己的真实水平描述出来，让企业认识到你的价值，展现出你有能力应对这份工作。因为只有足够优秀的人，企业才能更看重你，也有更大几率拿下高薪。
所以简历要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。
通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？
简历要有针对性
不建议用同一份简历去海投，求职者要对你投递的公司有基本的了解，业务方向、公司企业文化、从事的行业等等，假如可能，也应该了解你所投递的具体部门是做什么的，是应用开发部门，还是技术研发部门。
搜集这些的目的是为了让你更好的做决断，假如你对这家公司很满意，那可以在简历上根据特定的情况做些修改，比如说这家公司特别需要数据挖掘方面的人才，那么在简历中，可以有倾向性的多描述一些相关的经验和见识。
渠道也很重要，假如你知道看简历的人是HR，那么描述上可以强调工作经历，因为他不是技术专家，只会看一些自己感兴趣的东西，比如你曾经的职位和公司。假如是内推，很可能看你简历的人是技术管理者，这些人最关心你用什么语言，做过什么项目，所以你要重点在简历上体现这些。
归根结底，写的简历要考虑第一筛选人，简历是动态变化的（技术是变化的，人亦如此）。
简历的基本框架
基本信息
基本信息尽量简单，没有用就少写，能提升自己分量的就多写
工作经历
这个要和项目区别写，工作经历主要体现你在曾经的公司，岗位和职位，专注的技术领域，获得过的成就。简历筛选者会通过这些评估你：是不是经常离职、在某家公司是不是有进步，所处的行业是什么。
举个例子：
年~年，供职于某公司开发部，先后历任软件开发工程师、项目经理、架构师岗位，目前主要负责架构设计工作、核心项目的开发工作，主要使用XXX技术，在公司期间各获得优秀员工三次。
项目经验
项目经验是比较重要的，从中能看出一个人到底干了啥，是技术的实践家还是理论的提出者，在这个项目的贡献度多大，获得了什么成长，收获了哪些经验。假如说公司经历可能有点虚，那项目经验就能让人看出几斤几两。
在写项目经验时有几点需要留意：
很多人说，我在上家主要是做维护工作，产品比较稳定，好像没什么可写的。其实维护工作也很有挑战，需要快速的分析和解决能力，可以总结这方面的经验，比如使用了自动化机制、通过某些策略快速解决了某些问题。
也有人说，虽然也经历过不少项目，但都是打酱油，这怎么写呢？第一你不要把别人做的工作全部写成是自己的，因为也许一问就露陷了，毕竟实践很重要，没有实践光看PPT是很难掌握的。
但假如你对这个项目的技术实现有深刻的理解，而且后续也一直北京什么医院治疗白癜风最好刘云涛做客CCTV品牌影响力
