很高兴能把自己的一些经验在这里和大家一起分享、探讨，让大家都能做一份“体面、精致”的简历，成为我们脱颖而出的杀手锏。
在求职路途上，很重要的就是要有一封好的简历。很多同学可能不是很重视这个问题，认为内在更重要，而忽视了简历。当然，内在重要是毋庸置疑的，但仔细想想，如果没有一个好的第一印象，好的外在，谁愿意多花时间去了解我们的内在呢？正如网络中经常说的，男神、女神也不会花时间去了解一个内在完美的邋遢鬼。
因此我必须强调一个好的简历的重要性，因为任何公司招聘人才都希望是一个高效快速的工作，而实际上这工作则是低效低产的。实际在每个招聘季，一个HR通常每天都要“阅读”筛选成千上万份简历，从中去挑出可以进入面试笔试等环节的同学，而很多同学可能在这个环节就被涮下来了，而原因很大一部分就是简历做的不是很好。
那要如何做一个“体面、精致”的简历呢。这里举些例子来说明，有的同学简历很长篇，从刚入学校社团活动写起，一直写到毕业，足足写了几页，要知道HR浏览一篇简历决定是否需要继续深入了解，往往只需要几秒钟。而这几秒钟的时间若是看到一篇“长篇大论”，那自然会被pass掉。
也有的同学写的比较精简，简要介绍了一些获奖等重要经历，然而依然也被无情的刷掉，那是什么原因呢？我曾经去问过一些资深的HR，她们回答是我一眼扫过去发现确实比较优秀，但是我没有发现我想要的信息。当然有可能这位HR要看的信息简历上没写或者在下面，然而，人的精力是有限的，有限的时间完成最多的工作，固然导致不可能详细去浏览。由此可见，信息简化后我们依然要清楚了解HR所需，公司招此职位意图，尽可能让有关信息能放在最显眼处，让HR一眼找到你！
有的同学的简历做到了着重分类，HR看了也觉得还不错，不过接下来依然残酷的刷掉了。为什么会这样呢，原来有的公司同时可能招了好几个岗位，一些同学往往选择了海投，但所有简历看起来都是一样的，让HR看到只会感觉徒增工作量，感到厌烦，以后遇到甚至可能会进入“黑名单”。
很多同学在选职位时，往往会不同职位投递相同的简历，没有做过多的区分，这样一来的确节约了一定的时间，然而带来的影响也是一样的，成功率将会大大折扣，很多同学问我为什么要做不同的简历，他们觉得很麻烦，试问一下，你一份自我介绍，别人也是一份自我介绍，区别能有多大，而针对性对职位要求把对应的纪历写在前面，也将大大缩短HR的时间消耗，提高HR工作效率。别人提高了工作效率，自然而然的就可以多些时间出来，甚至如果简历没筛选够数量，HR还可能会回头把刷掉的简历，里面印象深刻的再找回来。
现在网络越来越开放化，也越来越方便，网上的简历模板也很多，同学们可以上网寻找之后进行微改。简历内容方面，同学们根据不同的职位要求，尽可能把自身经历与职位相关的放在前部分，使HR能够一眼见到，内容尽量能够在一页内覆盖全。
当然如果没有相关经历，那可就职位的特性，着重介绍自己的一些经历。比如说技术类岗位，可介绍自己的学习创新能力，是否有类似经历，学习绩点，自己是否有创新做过一些产品等等；如果说销售类，可以就在校的一些社团活动，兼职实习等经历做简单介绍；如果说文员类，可就计算机水平，软件使用情况等等进行介绍。而且大家也可以平时多
