怎么才来
等你太久
差点相忘于江湖
.10.16GOODNIGHT
有粉丝在后台问：面试怕怂怎么办？
果兄答：
很多人知道，因为我是某招聘性质公司的联合创始人，所以经常会在各个大学做校招宣讲会，和“京东、、强生、华夏幸福、微软、阿里”的HR经常聊聊家常问问简历招人那些事情。
过手的简历大概有+，亲自操刀面试的员工、实习生不下人。
七大姑八大姨家孩子的简历都是我写的
嗯最近帮的一个娃子现在在猎聘上班呢。
我想这件事儿我还算擅长，今天就给大家说道说道。
大概去年表弟临近毕业，找到他的大表哥也就是我“我要应聘XX公司简历怎么写啊”看着一脸稚嫩的表弟，正在抠脚的他大表哥嘿嘿一笑，“写简历干嘛？”，“找工作啊！”表弟脱口而出，果然乃义务！
敲黑板划重点
从事物发展的角度看
从简历撰写到入职成功要经历如下几个阶段
“简历撰写=简历投递=HR筛选=笔试/面试=二面/三面=试用=正式入职”
同学们搞清楚逻辑哦，不要把简历和入职简单的看成是一步关系。中间还有这么多关槛呢，谁跟你说写了份好简历就能进XX公司工作，
那纯属就是忽悠你赚点零花钱，抛开整体看局部，割裂联系看模块成不了事儿的。
据我所了解大部分毕业生们还真的是这么以为的。
so，由上面的流程我们可以推导出两个定义（一下称之为简历第一定义和简历第二定义）。
1.简历是一切入职行为的逻辑起点，简历的真正价值是为你建立一个最初的信任背书。
2.简历撰写的直接目的是通过简历投递，增加HR通过概率。请牢记住是“通过HR的筛选”
嗯，认识的到前面两个定义我们终于在一个频道上了，简历是入职行为的逻辑起点，HR看的不是简历，当然也不是寂寞~
他是在阅读你这个人。
你的工作履历，
你的优势擅长，
你的项目经验，
你的行文气质，包括你得证件照处处在向他释放你这个人的特征。
当看完你得简历他大致就会想象出你这个人，注意这个人是他“想象出来的”
（所以就可以美化操作）
是不是跟相亲很像？HR就是女方家人，你目前就是那一张男方信息表，有没有车有没有房？什么工作啊收入多少？以前结过婚没有？长的帅不帅？
综上，关键点就在于你的条件“符不符合“她的眼光，你越符合她越喜欢。千言万语汇成一句话”符合”，还好公司比姑娘好搞定的多。
下面教你几招不传之秘
1咀嚼岗位说明书找出重点所有的职位都是能够模块分解的！指标在哪里？
岗位说明书啊大兄弟，就是你看的招聘时候的岗位要求很详细的。
一般人都不会太car，觉得都是形式主义就简单~
读一下就大差不差的把简历投过去了，这tm是人家啊HR小姐姐一个字一个字码上去的啊！！！写简历前请给我认真的看！我们咀嚼岗位说明书的目的是获取职位"重点"~
我们的简历撰写要紧紧围绕职位重点展开，这是决定一份简历优秀与否的重要因素。大部分人在撰写简历的时候分不清主次，找不懂关键点，有的没得都往上写。
所导致的结果必然简历平庸，毫无亮点，HR过目就忘，不想多看一眼。
举个例子：
这是一个新媒体运营的岗位说明书
那么重点有哪些？我们咀嚼一下~
职位职责：
1、对影视感兴趣热爱电影电视剧，北京白癜风哪家最好白癜风好的医院
