北京医院治痤疮 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mipso_8578752.html求职信求职信与简历相辅相成，简历是对你过往经历的广泛而精简的概括，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁补充。今天就给大家讲讲求职信的那些事，主要有以下几个方面：1为什么求职信必不可少2如何写一封HR想要看到的求职信，达到言必有中3在有一个基本框架后，如何让求职信精益求精（满满的全是干货，小编我都要被自己的大度感动了~~）求职信必不可少求职信在应聘方面主要有两个作用，如果你的简历足够优秀，求职信是你申请过程的点睛之笔；但是如果你的简历欠佳，或者说能力达不到应聘的要求，那么求职信显得更加重要：因为求职信能更好的向HR阐述你是一个怎样的人，包括你的能力，你求职的动机，你的热情，这些东西都可以通过求职信很好的阐明。为什么求职信必不可少，他主要被用在哪些地方？一是用在普通的实习申请，这些申请会被送到你的直属上司或者招聘HR手中，一般是通过e-mail；另一种是相对比较正式的暑期或者全职申请，这样的求职信会被投入网申系统。之所以要把这两种区分开来，是因为这两种求职信的写法相对来说是不同的，看求职信的人评估的重点也不一样。分开来说，对于普通的实习申请，举个例子，在招聘过程中，可能一个项目的招聘的JD（jobdescription）会这样描述，我这个项目是一个化工行业的项目，我需要应聘者有很强的研究能力，分析能力，数据处理能力，还需要应聘者有相关的专业知识，对化工行业有一定的了解。这时候你写求职信要学会踩点，根据这个JD来写，体现你的能力是满足JD要求的。对于正式的暑期实习申请或春招秋招，那种投入网申系统的求职信——根据一些HR的说法——其实对于他们来说并不是最重要的，对于这方面评估的点也不多，但仍然是非常有价值的参考。不管是怎样的求职信，都要突出以下几点：1.你的能力，包括专业能力和综合素质2.你的过往的实习经历，其实某种意义上说这也是对你能力的体现。3.你的motivation，你求职的动机是什么。如果你的过往的实习经验有所欠缺，那么你可以把你的切入点更多的放在motivation上。每个人在进入这个职位之前其实都是一张白纸，motivation体现你对于行业的兴趣，兴趣可能来自于与某个前辈的促膝长谈，也可能是你与生俱来的爱好，都可以，主要体现你的行业潜力和价值。怎么写对HR胃口的求职信主要针对要投入网申系统的求职信来说，首先一定要有严格的信的格式。在抬头写明自己的姓名，地址，联系方式，求职公司和职位。接下来是正文，开门见山，把许多重要的信息直截了当的给HR展现出来。首先是一句话的自我介绍，表明你的学校、专业。其次，为何选择该公司该职位，第三，怎样表现该公司该职位适合你。这其实是一个双向选择的过程，前者展现你的motivation，我来公司的动机，后者展现你的ability，我是值得被公司聘用的。这是许多HR重点看的两点。这是第一段。第二段是对第一段的具体化，着重展现你的能力，在写的时候要注重从结果出发这一点，言必有中，要踩到HR他们想看的点。比如公司招聘要求有良好的信息检索能力，那么你就可以从你过往的学习经历，社团经历或者实习经验中挑选一段来体现你具备这样的能力，最好能有具体的数字，比如在多长时间内完成了对多少份文献的筛选和处理，更加翔实可信。对于动机方面，要契合第一段的内容，并展现出你对公司架构和企业文化的认识和了解，不需要太多。第三段，总结上述的你所写的motivation和ability，然后很有礼貌的表明你的态度，你进入公司的强烈愿望，总之第三段是总结和寒暄的段落。最后一段就是落款，写下自己的姓名和时间就行了有一个经验之谈，比如有人问到，我想进入这个公司，但我之前并没有在类似的公司实习过，这样我的求职信该怎么写？对于大多数人来说，这应该是一个常见的问题，其实不用担心，你只要在求职信中体现出你有能够胜任这份职位的能力就行了，比如你想进一家咨询公司，你没有这方面的实习经验，但是你在平时的学习生活、社团经历以及项目研究中获得的沟通能力，信息搜集能力，抗压能力等等与这份职业相关的能力，如果你能很好的在求职信中展现出来，那么你是否有实习经验就显得不那么重要，大家不必为此而过度的担心。精益求精的求职信1简历与求职信的内容不要过分的重复。虽然简历和求职信中不可避免的会重复，但二者侧重点不同。简历是一个相对客观的总体概括，内容比较广但都是泛泛而谈，求职信中不要再赘述你已经在简历中例举出来的你的学习成绩、社团经验和实习经历，要更多的从细节切入。你可以选择突出一个来写，写出你的主观上的想法。2求职信中体现出你的能力点，注重细节，以体现做工作的思路和方向感，最好能有具体数字做支持。Detailed-driven，注重细节可以让HR更好的将自己的需求与你的体现出来的能力做一个匹配。不要空谈你参加了某某项目，而要写你在项目中做了什么具体工作，有哪些成果。所以说，你的经历需要有具体的“证据”做支持，否则就会显得很空洞。3Result-driven，不管是做什么项目，不管你中间付出了怎样的努力，如果没有一个结果或成果，你的努力显得苍白无力毫无意义。进入公司，你要面对许多的客户，你的成果需要得到客户的认可，否则你的努力就是在白费劲。我们在求职信中需要告诉招聘的HR，我们的做过的活动、项目是得到过别人的认可的，是在别人眼里有价值的，比如你策划举办一个比赛，除了比赛的前中期准备，还要表现出活动的效果、选手和观众的反响等。中文求职信的常见格式要求字体：宋体字号：多用“小四”篇幅：A4纸一页，字左右，注意行距和每段篇幅的平衡。命名：一般“学校+姓名+‘求职信’”（发邮件建议直接附在正文中，放简历作为附件）QA1如果面对特别牛逼的企业，自身条件也许不那么够格，如何写求职信使自己的机会更大一些在求职信中更多的体现你的自信，而不是你的不足。可以换角度写，求职信中重点体现无非就两个方面，你的能力和动机。着重写你的求职动机，你的诚意，如果能有他人的引荐，抱一抱大腿也未尝不可。2简历和求职信内容的不同有？简历是你所有经历的泛泛而谈，求职信则是写你过程中很重要的经验，你认为能满足那个公司招聘要求的经历。求职信有明显的侧重点，需要你突出某一次的经历并注重细节和成果。3没有相关实习经历怎么办？求职信石沉大海要不要重新发？没有相关的实习经历，其实就像之前所说的，没有太大的影响，只要你能体现出你通过过往经历所得到的能力与你所求职位所要求的能力的关系，你在社团活动中获得的沟通、抗压能力，如果能在信中有很好的展现，那么实习经历没有那么重要。求职信石沉大海，不要再重新投递，因为筛求职信的人一定会看到你的信，但可能认为你能力不够或者不适合该企业而被“默拒”，这是很常见的，不要为此太过于担心。
来自爱思益求职72课语音整理杜浩洋
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