体验环境
-产品名称：boss直聘牛人页面
-体验版本：IOSv5.3
-体验设备：iphone5s
-操作系统：IOS0..
-体验时间：07年月7日7:00
产品体验分析.战略层（）产品定位slogan：互联网招聘神器
专注互联网领域，为牛人（求职者）与boss（招聘者）搭建一个精准匹配，即时沟通（直接开聊）的垂直招聘平台。
（）用户需求发现什么核心需求？
.线下求职耗费较大的时间、交通成本，求职过程漫长
.类似智联招聘、5job类线上求职网站充斥无效、冗余信息，增加求职信息筛选难度
3.求职历经：简历投递-简历筛选-电话沟通-合则约面-多轮面试，求职者与招聘者信息沟通流程长、沟通效率低
怎么实现核心需求？
.排除无效信息：专注互联网领域
.精准匹配信息：细分行业类型、收集求职意愿、严格信息审核机制
3.提高求职效率：与未来上级直接沟通，拍板快，入职快
（3）市场分析.得益于过去0年中国经济和互联网的快速发展，中国互联网招聘市场规模稳中有升。
易观智库：《中国互联网招聘市场季度监测报告06年第3季度》
.网络招聘用户规模稳步增长，0年中国互联网招聘用户规模仅有86万，五年的发展时间，用户规模已经翻了.5倍。
速途研究院：《06上半年互联网招聘市场统计分析报告》
3.移动端越来越受用户青睐。
根据Analysys易观千帆的数据监测，目前互联网招聘正在从PC端向移动端迁徙。06年第3季度，中国互联网招聘APP活跃用户规模达.35万人，人均单日启动次数为8.34次，人均单日使用时长50.6分钟，移动端发展势头良好。
——易观智库：《中国互联网招聘市场季度监测报告06年第3季度》
一方面，互联网行业瞬息万变，互联网职业跳槽现象比较普遍；另一方面，万众创新的政策背景下，创业公司人才需求旺盛，互联网招聘市场规模有望继续拓展。
目前，互联网招聘市场发展的最大瓶颈是如何有效提升人才供需两端的求职招聘效率。
.范围层产品不仅要满足用户基础需求，还要通过特色功能来吸引用户。
（）基础功能boss直聘基础功能主要为求职信息的全面化提供
（）特色功能.与求职公司boss直接沟通
多数求职信息的沟通对象为公司CEO、总经理、互联网中心总监等，体现了这款产品boss直聘“简单”“粗暴”的特点。
.标注boss活跃时间，提供上线提醒功能
活跃时间分别标注为：刚刚活跃、本周活跃、今日活跃等；除收到app提醒外，还会收到短信通知，增加了求职者的沟通成功率。
3.竞争力分析器，知己知彼百战不殆
帮助求职者一键洞悉其在已沟通职位中的竞争状况，包括综合竞争力排名、与boss沟通程度、简历匹配度、学历分布、工作经验分布等。
4.道具商城，变现、拉新、促活三驾马车
目前道具商城提供四项增值服务，包括竞争力分析、任性
