广东省深圳市光明区水务局紧扣中心工作，以高质量、高颜值发展为标尺，以建设水务治理现代化先行示范区为目标，以制度建设为抓手，坚持党建引领，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作，筑牢廉政“防火墙”，营造风清气正、干事创业的水务政治生态。
保持警醒 廉政教育无死角
以“警”育人，以“警”正身。定期开展廉政警示教育活动，在局党组会、局长办公会、“三会一课”等会上组织学习党规党纪；在党风廉政教育室滚动播放“墨韵说廉”“以案明纪”等视频案例，以案为鉴、以案促学。
年以来，召开专题部署会议1次、廉政宣讲会2次、预防职务犯罪培训会2次、警示教育大会4次、“三力”建设培训会2次，支部书记讲廉政党课3次，推动警示教育常态化、纪律教育全覆盖。
守紧廉关 廉洁防线筑牢靠
全局上下绷紧党风廉政建设之弦，制作“中央八项规定”廉洁警示座位牌，向全体干部职工发放“家庭助廉倡议书”，推进廉政文化进卡座、进家庭。
在办公区域打造廉政文化长廊，将关于党风廉政建设重要论述制作上墙，张贴水务局工作纪律规定“八不得”，让廉政意识入眼入脑入心。坚持刀刃向内，开展廉洁行政宣誓活动，每月编制一期“身边事、身边人”警示教育，充分运用正风肃纪反腐成果，以身边事教育身边人，做实同级同类警示教育，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
专人专责 纪检队伍强履职
专人专职，精专担职。成立纪检监察领导小组，党组成员任党支部纪检委员，强化对纪检监察工作的组织领导；优化纪检监察小组队伍结构，选派优秀的党员干部到纪检监察岗位，保证专人专岗，提高纪检队伍整体素质。
“打铁必须自身硬”,组织纪检监察干部学习《纪律检查机关监督执纪工作规则》和各项党内法规，做到纪法贯通、法法衔接。同时，加大纪检监察干部政治培训和业务培训，内练素质、外树形象，做到熟知精通、学以致用，提升纪检监察干部队伍履职能力。
严格落实从严治党主体责任制，加强党内自身监督，规范各种行政行为，印发年“三不”一体推进工作方案，局主要负责人与部门负责人签订党风廉政建设责任书，进一步完善监督制约机制，增强其责任感。
完善制度 管理机制落实处
制度完善齐全，覆盖面广。制定了《深圳市光明区水务局采购服务人员监督考核管理办法（试行）》《深圳市光明区水务局工程建设管理办法（试行）》等一系列管理制度；修订党组议事规则；建立与区财政、审计部门合同联合审查机制，对合同签订、执行情况进行抽查、审计，加强内部管理、外部监督。
建立完善的监督管理制度，用制度化保证规范化，以规范化推动常态化，杜绝违法乱纪行为发生。年以来，局纪检监察领导小组查摆廉政风险点49个，制定防控措施48条，形成“1+7”廉政风险点防控体系，并印发了《关于落实区委第六轮巡察共性问题整改暨廉政风险点“灭租”行动工作方案的通知》，做到未雨绸缪，防范于未然。
抓实抓细 监督整改全覆盖
把党风廉政建设做实做细，不放过任何一个细小环节。抓实民主生活会、组织生活会和党政班子述职述廉制度，建立群众来信来访制度，认真接受市民的投诉和建议。听实话、知实情、求建议，加强外围监督，促进干部队伍管理和工作作风提升。逐项对照上级巡察反馈问题，根据市委巡察10项共性问题和区委六轮巡察26项共性问题，形成台账，召开整改专题民主生活会，制定防控措施。
针对查摆的制度漏洞，制定规范或指引，完成一项，销号一项，实现全面整改，并将有关落实情况列入党风廉政考核范围。
穿透一线 关口前移树样板
从严治党和党风廉政建设教育学透用透理解透，更要贯彻透，落实到工作中的方方面面。
扎实开展“我为群众办实事”实践活动，联合区环境水务公司、街道等部门开展薇甘菊防治志愿服务、义务植树活动，开展世界水日及防灾减灾宣传，进学校活动，多层次、广角度开展党史教育宣传，形成良好学习氛围。
今年以来，已开展4期水务普法宣传，聚焦点、转作风、提能力，以执法实景和真人解说形式在光明融媒及相关电视台滚动播放，进楼栋、进工地、进商户，以普法宣传促进法治政府、阳光政府建设。
光明治水工程项目多，参与企业也多，资金量大，廉政风险防控尤为重要。为此，该局多次组织工程项目参建单位开展廉洁授课，学习《中共深圳市光明区委关于一体推进不敢腐不能腐不想腐建设廉洁先行示范城区的行动方案（-年）》等法纪法规，增强参建单位敬畏法纪、敬畏人民的意识，积极打造高质量高标准的廉洁工程、样板工程。
（熊红斌 周婷）
本文来源：检察日报
