今年对于应届生来说，注定是不平凡的一年，对于那些hr来说，更是快乐源泉。因为你们的求职简历，就是hr们的快乐肥宅水。
初生牛犊不怕虎，随着求职人数的剧增，很多求职者绞尽脑汁想C位出道。是的，在这个竞争激烈的年代，我理解你们，可是，hr很残忍，他们只会一笑而过。
所以，这篇，是全程高能干货！速速查收！
01个人信息不是越多越好
很多同学都喜欢用简历模板，我上网找了一下比较大众的模板，同学们，你们发现问题了吗？看个人信息栏，民族、政治面貌、身高、籍贯…hr表示并不关心你是不是汉族，也不关心你身高多少。当然，除非你赛过姚明。
02学会分析招聘要求
写简历的目的是为了获取面试的机会，连面试机会都没拿到，谈何说拿offer呢？有位大兄弟说自己投了+的简历，但是只有两家约面试，而且还黄了。
emmmmm，然后，这位大兄弟，给我发了一份简历。我看完以后，我咋觉得这位大兄弟是位面之子呢。
海投是没有用的，我们要学会对招聘信息做针对分析。说了多少次，要分析！按照要求回答问题！不要再偷懒了，不然就要被社会摩擦了！
分析分析，事实上就是分析岗位职责以及要求，然后我们在简历上不断地往这个要求上靠拢就好了。
举个例子：
一般岗位需求分为筛选性需求，显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如上面那个职位描述里面：
“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营
