无论是进行大型网申，还是在简单的在LinkedIn上进行Networking，参加各类Careerfair，简历是大多数面试决策者的第一个考量点。
一份好的简历，在清楚表达自己背景的同时，其内在的营销性质才是其本质所在，也是我们费尽心思的最重要的原因。
泰晤士报有一个非常出名的调查：“招聘人员平均花6秒钟查看一份个人简历。”
那么一个人在这6秒钟内能阅读和消化多少信息？
*本文由导师亲述-1-HR到底是怎么选简历的？1
HR简历筛选流程
比较负责任的说法是，在大厂和大行里，基础职位会吸引无数的候选人去投递，以至于多数HR在浏览一份初级简历的时间一般不会超过20秒：Scanning是当代HR的必备技能之一。在Scanning后，HR们会根据一大堆达到“最低应聘要求”的简历进行“Shortlist”。Shortlist的意思是招聘官会在这堆简历里，挑取出一些他们认为“还不错”的简历，交给真正的Hiringparty，有可能是投行组的组长，也有可能是更Senior的HRManager。在这个过程中，至少90%以上的简历会被淘汰掉。图源/Vectorstock虽然听上去很悲观，但是数据表明，95%以上被shortlist出来的简历，至少都会得到一次面试，无论是电面还是F2F，至少你现在真正的Standachance。所以，Buildingabetterresume永远是求职过程中第一个要做的事情。2
写简历之前需要思考什么？
在这个期间，对目标行业、目标公司、目标team、目标职能进行大量的了解和调研，再根据结果对简历进行微调和优化，是一个必不可少的过程。这是一个庞大的、复杂的工程，但是再大的文章都是从简单处下笔。因此，留学生们需要一份好简历当敲门砖的同时，可以先思考以下问题：你只有20秒让HR决定是否继续看你的简历。你只有1分钟的时间让招聘官决定是否把你的简历放入“Shortlist”。你只有一次机会，让招聘官决定要不要给你打电话。当我们去思考这些问题的时候，其实不需要太过于抽象。将问题简单化是非常有用的技巧：如果我们是招聘官，我只有加起来一分半钟的时间，我的简历是否能够通过以上三个测试？图源/pexels如果答案是不，我这里正好有一些写简历的三大底线，希望能给大家带来帮助。只要遵循这三大底线，再用上一些优秀的简历模板进行排版，基本不会出现大错。一是尽力突显自身符合职位的工作要求。二是保证格式规范，结构合理。三是表达以有条理、自信的方式展现成就及经历。在具体的编写中，怎么尽量让自己的简历能够符合以上三大底线呢？-2-怎么写出“20秒留下HR”的简历？1
根据岗位职责说明修改简历
有部分同学可能会觉得只要套上一个好的模板，写一份通用的简历就可以了。这样确实非常省事，但是除了个别对自己独特的技能树非常有信心的同学，其他的同学我非常不建议使用通用简历。首先如果内容平淡无奇或泛泛而谈，很有可能被人遗忘。其次如果内容不够具体或精炼，也会石沉大海。图源/pexels因此，在写简历的时候，必须着力突出亮点，根据不同的要求而去定制相应的简历，以准确满足各职位的岗位需求。我们应该研究职位描述中的关键词，并尽量将其应用于个人简历中：仔细阅读职位描述（JD）并模仿其中的措辞。重点
