“职路”简历工作坊是由人文学院职路就业指导工作室发起的求职简历针对性指导活动，活动每期邀请具有丰富简历指导经验的老师与同学面对面进行简历制作要点的探讨和交流，在过程中给出针对性意见，实现个性化指导。“职路”简历工作坊第一期活动于年4月15日在学院路校区科研楼B会议室顺利举办，本次活动邀请到北京新东方学校人力资源部招聘高级主管李金超老师作为主讲人，来自人文学院、法学院、中欧法学院、光明新闻传播学院的12名同学参与本次简历工作坊的交流分享。
活动首先由范老师对求职简历中的要点和经验进行讲解，之后通过师生互动交流探讨的方式对参与同学的简历进行逐一点评和针对性指导。过程中同学们踊跃参与，收获颇丰。
以下都是满满干货~
（一）简历的制作原则
1.简洁明了：以“关键词＋短句”的形式进行分条、分区排列
2.内容匹配度高：匹配对应的求职岗位
3.拒绝“假大空”
①保证简历的真实性
②量化工作内容及成果
③避免直接套用模板
（二）简历的内容
1.篇幅结构
①篇幅：尽量确保内容在一页纸以内。
②结构：遵循简历的2/3法则，即与求职相关的实习经历/校园经历/工作经历等重点内容应占简历的2/3篇幅。
2.基本信息
①个人信息：姓名应突出显示，出生日期需写明，联系电话和邮箱务必确保准确性，籍贯属于非必要信息，可不写。
②教育背景：教育背景部分信息应以时间倒序方式进行排列，毕业时间应精确写明，在校所学课程可根据所投递岗位进行选择性罗列。
③求职意向：务必精确到求职公司的岗位名称。
3.工作实习经历
①拆解岗位JD：相关经历与岗位工作的职责或应聘条件应一一对应。
②时间倒序描述，详略得当
③STAR描述法则
“situation”+“task”+“action”+“result”:在什么背景下，求职者参与了什么，从中负责哪个部分，结果/收获是什么？
*过程和结果中应强调量化描述
4.技能及自我评价
①技能及证书：只写能够直接或间接证明人岗匹配度高的技能和证书，以匹配度相关性为准确定排列优先级。
②自我评价：对应岗位JD总结自身优势，尽量量化，避免千篇一律。
*自我评价内容建议:
（1）在何种岗位上具备多久的工作经验;
（2）获得怎样的工作成果;
（3）具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作;（突出核心能力）
（4）期待从事哪方面工作。（表明职业目标）
（三）简历制作的细节要点
1.字体排版
①正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。
②正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气
③段落标题用字可以比正文大一号，只是加粗或者加下划线。
④标题可以用“黑体”来突出显示，不要用“斜体”或者加框。
*推荐：宋体、新宋体、微软雅黑、华文细黑
2.按需准备简历
按照求职意向准备不同的简历，设计类可附作品集。
3.注意简历中的错别字，确保用词严谨
4.简历通常应以PDF格式发送
同学感想
人文学院级同学刘敏迪：本次简历工作坊活动从理论和实践都为同学们提供了十分有帮助的建议。首先范老师从理论层面为同学们细致地讲解了简历修改中需要注意的问题，指出了求职者在简历中的一些容易忽略的细节，比如字体、字号大小、颜色、各版块的区分以及黑白纸质版简历是否会出现标题不清晰的问题。接着，范老师对每一份简历都给出了具体的修改建议，我也从中明确了自身的不足和需要改进的方向，受益匪浅。也感谢学院为同学们举办这次活动，让更多的同学在步入工作岗位之前能够更好地展现自己，提高通过简历筛选的几率，在求职路上走得更加顺利。
中欧法学院级同学宋亭亭：我觉得参加第一期简历工作坊使我对如何设计和撰写好一份简历提供了很大的帮助。首先，我了解了一份好的简历，应在字体、色彩、排版、逻辑、表述、文风等形式方面保证一致和专业，同时也应在材料选取、语言组织、STAR原则应用等内容方面做到尽善尽美。其次，通过鉴赏一些简历中的优点以及发现一些简历中的不足之处，我对什么是一份优秀的简历有了更加直观、准确的认识。最后，简历工作坊还为所有参加活动的同学们提供了单独的简历诊断机会，一点一点地指出每位同学简历中存在的问题，为同学们进一步修改简历提供了十分专业、细致的指导。真得非常幸运参加了本次简历工作坊活动！
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