虽然时下正是招聘的高峰期，但是还是有很多人急于找工作，对招聘单位缺乏深入考察，在投递简历求职时，对一些看似“美好”，却是招聘单位设下的“陷阱”，而浑然不知，所以小编整理出了最易让求职者误入“陷阱”的八类岗位，希望求职者可以警惕注意，避免上当受骗。
一、“偷梁换柱”招保险代理
一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
二、借招聘程序员“顺手牵羊”
一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
三、招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”
施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四、借计件制工种“趁火打劫”
一家工具厂招用钳工，约定月工资为元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五、以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”
一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
很多求职者为了增加自己被录用的机会，都给自己的简历戴上五彩的花环，有的人甚至弄来别人的证书，经过电脑处理，贴上自己的照片。有的则介绍自己的经验何其丰富，曾获得多少荣誉，只为获得招聘单位的青睐，其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。
越是突出自己是“优秀人才”的简历，招聘官在挑选时越谨慎，因为如今许多求职者的简历都在自吹自擂，弄虚作假。一位HR表示“我们聘人才时，除了要求具备较强的能力外，更需要有真实可靠的品质。做事先做人，如果一个人连最基本的真实素质都没有，做起事来恐怕也不会有大作为。”
求职简历如何写？
有人力资源部负责人称，公司在挑选录用人选时，阅读一份简历最长不会超过3分钟，如果简历造假痕迹重，有经验的负责人一眼就能看出来。制作简历的要素只有两个：真实和简单。
求职简历的真实性
求职者应充分认识到真实的重要性，切莫抱有蒙混过关的侥幸心理，因为谎言总有被揭穿的一天，那时的结果只能是得不偿失。在严峻的就业形势下，求职者首先要做的是认清自己的实力，从个人实际情况出发，找到最适合自己的落脚地，做一个守信、真实的求职者。
求职简历应简单化
简历一定要简洁且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史”，例行公事般罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，也许突出不了你的优势和价值。正所谓“尺有所短，寸有所长”，每个人身上都有别人所没有的特点，亮出自己鲜明的旗帜，并按照招聘职位的要求去编写，实现简而有力。
求职好比一场战争，真实有效的简历才是自己最有力的武器。而做人处世，又何尝不是追求一种真实，所以丢掉虚加的信息，有闪烁不定的求职语言，真实坚定的展现出你独有的风采吧！
来源：待君网
本期编辑：蔡蔡
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