在加拿大求职的第一步，根据公司规模的不同，有不同的投递入口。
大公司一般有完善的网申流程，注册-上传简历-笔试-面试。而更多的中小型公司，都是通过Email来接收和筛选简历。这个过程就多了一个除了简历之外，可以向HR推荐自己的一步—CovrLttr求职信。起到了在Email里直接解释和描述自己为什么适合这个公司和职位，引出简历的作用。
为什么中小型公司重视CovrLttr呢？
1.当公司规模不太大时，每一个岗位都重要，“匹配度”可能变成了第一考虑要素；
2.他们确实有时间去认真阅读covrlttr（需要的话）。
道理大家都懂，但是真正在发送的时候还是存在许多问题。而这些细节问题可能就是大家发了许多Email却依然得不到回应的原因。
1CovrLttr的终极作用
是否对雇主和申请的工作够了解对应聘职位的要求以及雇主的概括是否有充分解，有没有做过前期调查，都可以从CovrLttr直观反映出来。
从雇主的角度来讲，他们当然希望招进的新员工，对这份工作抱有极大的热情。以及对加入这间公司充满向往，而不是简单的仅仅为了获得一份工作而已。
图片来源：Pxls
此外，你的CovrLttr还应该包含，你对公司的一些的看法和理解，从这些内容中也能够体现出，你与其他应征者不同的见解。这也是抓住HR对你的第一印象的一种手段，增加赢得面试机会的几率。
是否具备较强的书面表达能力CovrLttr的篇幅不长，加起来一般就个词左右。所以在有限的篇幅里，能否简明扼要的通过一两句话阐述自己为什么适合这份工作，Addrss到该工作最看重的几个Rquirmnts或者Skills就显得尤为重要。
让书面表达变得更直接明了，更准确的传达所要表达的意思，从而提高工作效率，这基本是所有雇主都看中的能力之一。
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求职者的态度是否认真由于许多同学在求职过程中，会投出大量的申请，因此在写CovrLttr时，往往会将前一次的拿过来进行稍加修改便匆忙提交。
这样做节约时间无可厚非，可是往往会在细节上犯错误。这些细节上的出错其实在筛选中一目了然，也直接将你的ApplicationTurnDown。
总而言之，求职信直接映射出一个人的求职的诚意和态度。无论你的简历再优秀，求职信写不对，也会在第一轮就被淘汰。
那么，在招聘者的眼中，还有哪些小错会酿成“大祸”呢？
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HR不想看到怎么样的求职信？
如果从一个招聘者的角度来分析，在加拿大找工作，除了简历要“体面”的以外，CovrLttr是非常重要的敲门砖。简历作为附件并不会马上引起招聘人员的注意，所以往往一封吸引人的邮件和简介即求职信，就显得非常重要。
求职者自己都不重视邮件内容，招聘人员又怎么会注意到你呢？
以下是一些CovrLttr中常见的问题——无论你是何身份、将申请什么职位，都应当注意避免。
把Covrlttr写成了生平轶事注意篇幅要控制在一页以内（不多于字），最好不超过字。
相信你有一段非常精彩的人生经历——比如遭亲生父母遗弃后，在一个部落村庄周围被狼群抚养长大——但实在不必告诉我这些。请直击重点：你是谁，有过怎样的成就，以及我们为何要北京中科白癜风医院诈骗曝光北京白癜风哪里治疗好
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