在制作简历前，同学们往往会思考简历中需要包含什么信息，正常情况下，一份简历的「内容框架」主要包含以下部分：
?基本信息
?教育经历
?实习经历
?校内经历／项目经历
?其他（技能、证书、语言、兴趣爱好）
如下图：
简历框架清晰
简历内容轻重分明
在进行内容排版中，「内容框架」从上到下依次为：基本信息——教育背景——实习经历——校内经历——其他（技能、证书、语言、兴趣爱好）。
HR在查看同学们的简历中，可以清晰识别这位同学在：教育背景--社会活动--校园活动--个人能力方面的经验分布，从而快速匹配岗位的需求。
并且，清晰的简历架构也能表现同学们的逻辑能力，从而给企业或者面试官一个好印象。
然而，HR看到格式或者逻辑混乱的简历，真的是，头疼o(╥﹏╥)o
简历内容排序混乱中心不突出
个人奖项占比太多无意义
如上两份简历，第一份同学的校园经历、校内经模块分布混乱（包括里面的日期排序），格式不对齐，自我评价多余；第二份简历，个人奖项描述过多，能力评价中并内容冗杂不突出。
简历内容排版需要清晰有逻辑，不冗杂不多余，一方面是方便HR第一时间获取你的关键信息（电话／邮件），从而能及时通知，联系你进行下一步的面试安排。
另一方面，把实习经历放在前面，校内经历放在后面，也能突出同学为了即将加入职场所做的准备。校内经历是每一位在校大学生几乎都具备的，经历内容大同小异，难以在面试中和其他同学产生区分度。
而校外经历则是各位同学所不同的，简历框架中校外经历／实习经历放在前半部分，可以使面试官快速掌握候选人在校期间的个人规划，从而在面试中突出展现自己。
「END」
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