加班加到昏昏沉沉时，接到老板一个任务：尽快给某领导孩子改份简历。工作到凌晨1点后，我打开邮箱一看，不禁倒吸一口气，这熊孩子居然发的是JPG照片格式……只好打印出来，新建WORD文档来重做一个……这项任务对我来说算是熟练工种了，十几年的外企生涯，看过也改过很多简历了，有帮助客户、领导或者朋友孩子的，也有面试员工中见到的，当中出彩又专业的简历不算多，应届毕业生简历中吸睛的就更少了。疫情冲击全球就业，中国不少行业也难免，应届毕业生也遇上了难上加难的求职季。在此，给各位分享一下准备中英文简历的心得吧。多花些时间和心思来准备一篇自己最全面的基础简历，对我们每个人来说都是must。在这份个人基础简历之上，每次应聘不同公司不同职位的时候，再针对性地微调一小部分内容就好了。一份让人眼前一亮的简历，一定是整体布局排版上层次分明、重点突出的，能让HR在最短的时间内快速找到你的亮点和特色，由此，内容和结构都很重要。添加滤镜、适度包装包装是必须的，选择什么样的内容，突出哪些重点，遣词造句如何有技巧地表达，都有讲究。你希望传递什么样的信息给HR，TA就会对你有什么样的初步印象，这就是“立人设”。你需要在简历上加一层滤镜美化，但也不能过度修图、面目全非就成了造假。“工作经验”部分应该是加滤镜的重点，下一节细讲。即便只是公司名称，也有一些小讲究。如果是上市公司，公司名后面加“（股票代码）”即可。如果企业是行业中排名靠前的，可以注明一下如“xx行业规模第三／资产第二”。如果企业是区域性龙头，也简短注明一下如“东北地区最大的xxx”。总之就是要突出优势。公司没有名气也不必强加，公司非常有名如顶级投行、四大国有银行同样也没必要强调。第二个问题就是个人亮点的取舍和表达形式。比如你每年都拿到了学校奖学金，如果都是一等奖或者二等奖，你可以一条一条逐笔列上去。但如果你的奖项都是三等奖，整齐地四年排四行比较尴尬，莫不如模糊处理，直接一句话“UniversityScholarshipeachyear(20xx-20xx)”，既简洁低调又霸气自信。当简历一页篇幅装不下的时候就要取舍，工作经验比奖学金更重要，奖学金的部分更需要用简练的语言来扬长避短地表达。当然包装也要适度，工作年龄很短的童鞋或者应届毕业生，写“leadxxxproject”就有点夸大了。要基本符合事实，不能太过夸张甚至作假，否则面试时被问到，很容易手忙脚乱。比如你写第二外语French，面试官正好会，出其不意给你来两句法文，你接不上就悲催了。我就曾经写过自己第二外语法语，结果被面试官问到，惊出一身冷汗，赶紧老实回答学得很基础、运用方面还要努力。这个时候你嘴硬的话，对方很可能马上给你挖个坑让你跳。所以适度包装还有很重要一点就是，在简历准备完毕后，面试之前要好好熟悉自己的简历内容，想一想面试官可能问到的问题，想一想自己如何应对。简历内容和措辞中的滤镜如何加，我们看看如何“言之有物”。工作经验要“言之有物”工作经验是简历中的重头戏。对于工作经历丰富的人来说，“工作经验”部分的要点就是要重点突出，用事实和案例体现出个人专长和相关成就。但对很多应届毕业生而言，工作经历是最头疼的部分——回想起自己短暂的实习经历，头脑中一片空白，最后挤出两个字：“打杂”。解决此问题的一个小窍门就是：你做过的职位，先在网上搜索一下类似职位的招聘要求，上面有对职位的具体描述。你可以“拿来主义”再改一改，运用类似“写文案推广”的滤镜。我们看看下面这几个例子，来拓宽一下思路：例A：在某企业给人端茶倒水复印跑腿，可以谈两点：1、担任办公室助理职务，协助办公室主任日常管理；2、整理和翻译英文资料。例B：在某银行网点打酱油，可以这么描述：1、协助大堂经理和客户经理处理日常事务，2、为客户提供一般柜台业务和存贷业务的咨询建议，3、按照客户需求，向客户提供理财建议并推荐理财产品，4、协助收集和整理客户资料，对个人客户信息进行维护和跟踪。例C：在某亲戚所在的企业财务部帮着算算报销发票，可以这样写：1、财务部实习，协助进行会计信息的收集整理等工作；2、协助处理日常会计业务，熟悉企业的一般会计操作流程。例D：被忽悠去某公司，在学校、街边做兼职销售，那就这么来：1、在某大学／某地区（就算你只是站一条街，也请写“北京海淀区”）进行xx产品的销售活动，并取得了极佳的销售业绩（如果没卖什么东西，就不要写“极佳”写“良好”）；2、参加了xx公司销售人员培训（其实合计讲了20分钟教你们怎么卖东西），了解了xx产品的性能特点，并掌握了一定的xx销售技巧；3、培养了客户服务意识，积累了一定的营销推广经验和商业管理实践。可见，一件事情，你可以把它描述得阳春白雪，也可以写得下里巴人，这就是人生无处不在的包装。搞投行搞咨询的同志们简历漂亮，不无道理啊，职业习惯嘛……此外，工作经历不仅要写出你做了什么，还要有工作成果，即“你做成了什么”。上面四个举例当中，例D比例A更完整，有工作成果的部分给人印象更不同，大家比较感受一下区别。所以，那些苦于找不到地方实习的童鞋们，最不济的办法，就去你七大姑八大姨或者你巴巴麻麻的企业转两天吧，给他们端茶倒水订外卖，看看他们都干些什么，问一问他们那些工作的目的和用处，你就可以在简历上把这些写成你的工作经历了，当然一定是“协助做xx”而不是”负责做xx”。就算是编，也要知道自己编了什么，面试的时候才不至于心慌。面试官问起细节来，就坦白说帮忙了些啥，要能说出个一二三来有基本概念，面试官对毕业生的工作经历不会期待太高的。总之，没有实习或者工作经验的简历很难看，很难获得面试机会。工作经历部分一般要占半页或者可以更多，或者至少占1/4页纸，好好琢磨吧。精华总结要足够出彩这一部分的小标题，可以叫做“自我评价”，或者叫做“技能特长”，英文对应“Self-evaluation／SkillsandAchievement/Qualification”等，常常放在靠前的位置。这一部分和工作经历是简历当中最重要的两部分，每个词句都要花心思写。用pointform写四到五点总结，把你最大的竞争优势和强项表现出来：1、工作经验上的优势特点，2、描述英文能力如何及相关四六级证书，托福GRE成绩高的话也可以写上；3、描述电脑水平及相关资格证书；4、其他资格证书，综合排名高或者奖学金多也可以写；5、职场上的个人特点。大家可以看到证书对简历的装饰多重要，直接写“获得xx证书“就好了，根本不用写xx专业知识扎实、多么努力，这就是用事实说话的力量。所以有时间的童鞋就去考考证，这也是学习的过程，比较简单一些的如全国普通话等级水平测试、全国高级秘书职业资格证、会计证、证券从业资格证等，比较难一点但含金量也非常高的有CPA，CFA，律考等等。当然，时间宝贵，工作之余同时考证是件辛苦事儿，考的证最好跟你未来的职业规划挂钩起来。第一条，一句话一行（最多两行）描述工作经验上的优势特点，比如“积累了丰富的xxx经验”、如果有较大的工作成果/成就，用事实说话就更有说服力了，总之是结合你所应聘的职位要求，来有针对性地突出你工作经验上最闪亮的地方。最后一条，一句话总结你的职场特点，虽然这是虚话，一样有讲究。对于应届生或者基层员工，我喜欢的要点有：“学习能力、团队精神、责任心强、沟通／人际交往能力、适应能力强”等等。强调“学习能力强“非常重要，不管你的专业或者过去的经验对这个新职位多么对口，都无法全盘照搬，需要你去适应去学习，任何工作也需要有持续的学习能力才能做好。如果你是想转行业、转职位，那就更需要强调自己的学习能力和适应能力了。至于领导能力，对于毕业生不是必要提及的，公司并不会期望你太高的领导力，对于你的职位来说也不是那么重要，除非你应聘管培生这一类职位。语言精简，措辞丰富语言简练这一点对qualification和workexperience这两部分太重要了。时不时会听到一些高管抱怨，现在要找一个文笔不错的年轻人太少了，有些老板还抱怨一些年轻人“句子都写不通顺”——他们说的可是中文，并不是英文。简历，就是简单描述你的历程，讲重点、写结果就足够。你如果做不到语言优美、词汇量丰富，没关系，但起码要锻炼自己做到语言简洁、条理清晰、行文流畅。简单建议三点。首先是同义词要多变换。简历仅仅一页纸，如果同一个词语重复使用，会非常扎眼，给人感觉语言很贫乏。比如，“参与某项目或某工作”就可以用“involved…，anticipated…,participatedin…”等来分别表达，比如“在xx方面积累了深厚的经验”、“xx经验丰富”、“在xx方面具备坚实的基础”表达的都是相似的含义。其次，描述性语言要用恰当的形容词修饰，对毕业生来说，经验用“深厚、丰富”等词有点“过”（工作几年以后可以用），用“突出的，良好的”是ok的，英语和电脑水平可以用fluent,proficient等。此外，英文可以用一些更地道的说法，比如“FrequentuserofMSoffice”就比“proficientinMSoffice”更出彩。最后，每一次改完简历，自己默念一遍，如果自己念起来朗朗上口、有节奏感，别人看起来也会感觉文笔流畅。多余的词字要删掉，至少别有语病错误，看看主谓宾定语，中文的语法尤其容易被忽视。我在大四那一年，拿着自己的中英文简历和申请信请教过很多师兄师姐和老师，真正是做到不耻下问，逐笔逐字地修改。简历是你的名片，也是工作机会的敲门砖，不要忽视它，多请教，多修改。排版凸显专业干练简历的格式是给人的第一印象，赏心悦目才有机会从一大沓简历中脱颖而出。简历给人的好印象，应该是格式整齐有条理、优势突出、逻辑清晰、内容简洁专业、用词漂亮。重点突出部分如工作经验，以列举实例为主而少描述性语言。简历的关键是文字内容，而不是设计，更不是浮夸花哨的格式和排版。一份好简历其排版和布局，应该能让每天和无数简历打交道的HR，几眼扫过去就能抓住关键信息，不要别出心裁去考验HR的耐心。1、篇幅：一页，或者一页中文一页英文。你人生最重要的精华也只需要写这么多，多写无益，别人没那个耐心看，也容易模糊掉你的优势。写少了容易空洞无物。总之，突出个人特点和长处最重要。不论是学霸还是金领，简历几乎都是白纸黑字的一页搞定。经历极其丰富的企业高管，工作十几年以上的人，其简历也不过一页半的长度。2、版面简洁干净，这是专业的体现。虽然现在网上很多模版或者在线教你写简历，我还是建议颜色用黑色即可，最多大标题用深灰色，太多颜色太花也不正式，即便你用了和这个公司logo的相同色，也不见得这样特别的简历是否符合HR的审美，不见得能出彩但一定不能出错，这和正式场合要更保守着装是同样道理。重点部分可以用加粗或者下划线（加粗用得更多）来体现。适当用一些bulletpoints，中文叫做“项目符号”，分出层次来，显得更加有条理，项目符号也不要太花哨，选择一种到两种即可。3、字体：常用字体就可以，比如英文用timesnewroman、中文用宋体，但是请不要用少见的或者花哨的字体，显得不专业，阅读上也不习惯。字体大小一般控制在10号到12号之间。内容少的话字体大点但不能太大，内容多的话字体调小点，但字体大小一定要让人看着舒服易读，如果字儿看着费劲，HR也没兴致看下去。4、照片：英文简历部分极少用，因为外企强调不以貌取人，但中文简历部分常常用到。所以如果相貌是你的优势，可以用，如果不是就尽量别用。职业证件照和职业装要给自己多一些时间去选择和准备，不要临时抱佛脚，多找几家相馆照几张彩色职业证件照比较一下，穿西服拍，至少要穿衬衫，拍出来才显得正式。5、留邮箱
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