北美T6法学院学长顶尖内外所求职经验贴

ISIP，全称InternationalStudentInterviewProgram，是美国东海岸一年一度最大的LLM学生jobfair活动，对于LLM的应届毕业生来说，ISIP是通往心仪的律所主要途径。

本期嘉宾是在ISIP上斩获多家顶尖内外所offer的NYU届毕业生——Xavier学长，为大家分享最强笔试、面试干货！关于你想知道的ISIP的一切都在这里！

（温馨提示：因为Xavier学长是小本的身份出国念书的，所以本文更适合没有工作经验的同学们食用哟）

ISIP简介

ISIP是NYULaw主办的国际留学生招聘会，每年共33家法学院参与。对于年入学的LLM学生来说，ISIP将于年1月25日在NYUKimmelCenter现场举行，这也是不少中国LLM学生回国或者留美就业的主要途径。

值得一提的是，T5法学院（耶鲁、斯坦福、哈佛、芝加哥、哥伦比亚）和密歇根、弗吉尼亚的法学院会另起炉灶，参加由哥大主办的Overseas-TrainedLLMInterviewProgram，并不参与ISIP的招聘会，但两边的雇主其实差不多（也有利于错开行程，面试更多的LLM学生）。

准备阶段

在收到入学offer后，以NYU为例，法学院的OfficeofCareerService会发邮件让我们提交自己的英文求职简历，或者根据NYULaw学生通用的模板（如下）自己重新编辑，他们会利用summer期间对我们的简历进行人工修改并提出建议，并在开学不久后Email给我们。我们可以根据他们提出的意见对简历内容和格式进行调整，最终上传到ISIP的系统中。

（NYU简历模板）

自己做的简历v.标准化模板，两者都可以被学校接受修改并且在ISIP中进行投递，不少人使用了自己之前已经做好的的简历。不过笔者个人使用的是NYU提供的标准模板，整体而言这一简历画风比较简洁，专业性强，重点突出，因为篇幅限制（一页）往往不会有太多的废话，可以将自己履历中最精华的部分放在里面。如本科学校、交流经历、相关学业成绩、所获校内奖项、重要的实习经历和模拟法庭比赛等。

在开学初，学校会将简历修改意见反馈给学生。事实上大多数修改意见集中在格式方面，包括字体、大小写、斜体等，一部分修改建议是在法律英语遣词造句（如动词）方面，想来是为了让简历看起来更professional。他们也会建议对简历中所写的工作内容进行更细致的阐述等。

投递阶段

在开学初不久，就会收到ISIP专属的Simplicity系统注册的邀请，根据邮件提示简单操作即可。年简历投递开放的时间是10月9日，截止日期是11月5日，也就是说你有一个月的时间去修改简历并且进行有针对性的投递（Bid）。一般而言，一封简历可以全场通用，特别有心的同学会根据雇主和业务领域情况进行大大小小的修改并且分开投递。

参与招聘的雇主名单会在简历投递开放前后公布，在关闭前也会有所微调，譬如新增的雇主，抑或是ISIP当日来不了的（会采取电话、Skype面试等方式进行）。在12月19日，学生将看到雇主选出的面试者名单（结果出炉是秋学期期末考试前后，不要为了招聘会影响了期末考试的心情），并在年1月4日之前可以决定参加面试与否。在1月18日会确认最终的面试时间表。

值得一提的是，有些雇主的参与状态写的是N/A（ResumeCollection），也就是不会参加在KimmelCenter的现场面试，但并不意味着他们不会开展招聘程序。有些律所会通过远程视频会话的方式开展，而据说有些律所可能会等到毕业回国后才联系面试。此外，一些雇主会在简历之中要求提供WritingSample、成绩单、托福成绩等等，这些要求会显示在系统里。对于有多个办公室的律所，可以在系统里填写优先级。

笔、面试阶段

大多数律所会统一在招聘会上进行第一轮面试，而如上面所提到的，有些律所也会提前或者推后进行远程视频面试，也有些律所可能在简历投递通道关闭后就立即进行前几轮笔试面试的，千万不要觉得惊讶。

笔试一般出现在提前进行的视频一面后，或者是ISIP现场面试后的follow-up，用来考察无正式工作经验应聘者的法律能力和专业逻辑思维，也是一个初步的筛选的过程，一般以限时答题远程提交的形式出现。笔试的主要题型有中英互译，内容主要包括合同条款、法条、法律类新闻等，一般可以借助谷歌翻译（笔试神器），再由个人根据自己所学相关法律英语的语法和术语修改成文。

还会考一些简答和案例分析题，也有写memo的，题目内容以中国法为主。笔者也遇到过一些涉及美国法的问题，但其实主要考察的是在有限时间内完成legalresearch和legalwriting的能力，一般从简单的谷歌引擎general检索开始，到具体的法律条文和案例，但最有帮助的往往是各大律所在自己网站上发表的实践经验文章。一般来说，主要涉及的领域是合同、公司、证券、银行、反垄断等。

面试主要是HR和律师面试，往往HR面是第一轮面试，但在ISIP上现场面试的雇主可能就省去了HR面试这一环节，要么直接作出录用与否的结果，要么就是还有二轮的合伙人面试。

HR面试主要出现在远程视频面试的招聘流程中，以及部分雇主会在ISIP现场面试中带着HR团队一起面试应聘者。对于没有工作经验的应届生来说，HR面往往不会很难，大多时候是一些很基础的面试问题，考察一个人基本的情商、应变能力以及对法律职业的

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