很多人就说了，简历内容拒绝废话，是指简历内容要简短吗?不不不，千万别理解错意思。简历内容拒绝废话，指的是，简历内容不能说废话。那么具体指的是什么意思呢??一起来看看!
一、说太少，没有信息
候选人去应聘销售，如果说你做过销售，HR会说“哦，有相关经验”。如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊。”
如果面试的时候说的东西太少，只会让HR得不到想要的信息点，在这样的情况下，HR一般都不会以为这个候选人藏龙卧虎，只会觉得这个候选人是真的没有有用信息。
二、说太多，却没说到有用的
很多时候，候选人喜欢在HR面前噼里啪啦说个不停，试图用世界上能用的词汇都用光光，就是想把自己展现给HR看。这样的出发点是好的，但是，你要知道你说的到底有没有用，是不是重点。
譬如说，你想通过经历过的实例来说明自己能力好。但是你用了洋洋洒洒十分钟说你经历的故事，却还没有说得到的结果和中途的克服困难的证据。这样子的语言表达方式，HR可能会仁慈地跟你说一句：“你更适合去写小说”，当然也有可能给你背地里翻个白眼，什么意思，一点逻辑性和总结能力都没有。
三、说了亮点，却跟应聘岗位无关
当然了，也会存在这样的情况，候选人会把自己的亮点亮出来，希望作为优势，可以得到HR的认可。可是，这里可有一个很大的误区啊，候选人们可得记清楚!!!说亮点的时候，要与和你所应聘的岗位相关联起来，说一些跟应聘岗位有关的亮点，以此来吸引HR的青睐。
四、说了跟应聘岗位相关的，却不是重点
很多候选人面试之后，都抱怨说，我明明说的都是跟应聘岗位相关的信息点，为什么HR还是不要我呢?为什么?那还不是因为你说的信息点并不是重点嘛。
譬如说你，应聘个技术员，你跟HR说你做过运营，然后写过原创，文章得过10万+，就这样的信息点。然后HR就拒绝你了，难道有错吗?
其实世界上HR万万千，候选人也万万千，想要找准HR的口味，对症投食，还真的比较困难。但是找准跟应聘岗位相关的方向，别人就不会对你太苛刻。要小编说，其实就没有写不好的简历经历，只要你用点心、用点脑就会写好的。
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