制
作
简
历
个人简历是自己学习生活经历的简短介绍，也是求职者自我评价和推荐的主要材料。透过它了解到求职者的基本情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。个人简历的成功与否直接关系到求职和面试的成败。
个人简历一定要写得充实，有内容，有个性，至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。在格式上应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点及措辞，避免错别字的出现。
一
关于内容
丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。
1.有选择的提供基本信息
无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。
2.要包含求职意向
求职意向最多三个，不要认为罗列的意向最多，被录取的机会就会大。恰恰相反，如果求职意向为多个“相冲突”的方向，则会使用人单位对你产生怀疑。比如，你同时应聘一家公司的技术和销售。销售对人的性格层面要求较高，要求你有良好的沟通交往能力，可以妥善处理各种问题，但技术则要求严谨认真，能够有很好的科研能力。两种性格不同的岗位放在同一张简历上，就会使用人单位根本无从了解你是什么样子的人。所以，求职意向一定要写相似或者相近的岗位，避免岗位职责不同引起的简历后续内容相冲突，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
3.经历描述一定要具体
经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。如果确实没有实习经历，那可以写下自己的校的一些情况，比如，在学生会做干事等社会工作时组织过哪些活动，起了什么样子的作用。
4.自我评价要具体
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
5.用数据说话
在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
6.精炼语言
一般情况下简历都是一页A4纸，精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……（具体情形请自行脑补）。
7.详略得当（先做加法，在做减法）
先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。
二
关于简历格式与风格
1.根据职位性质确定风格
除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。
2.几项重要原则
不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。
条理清楚：合理分级；使用简洁明快的标号或项目符号；善于使用粗体进行强调；严格对齐；前后同类内容同格式同位置。
突出重点：合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当。
3.其他补充
◆邮箱投递简历应注意问题
邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等；
注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。
正文部分：可以加上称谓“某某经理”等；简略说明基本情况。
技巧：附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面；文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。
◆关于简历文件格式
如果是发送电子版简历，简历格式尽量使用doc作为扩展名的。如果是最新格式的，用人单位的版本可能没有更新到最新，这样就会造成乱码错行。或者最好转化成PDF格式。因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。
文章来源：网络
排版：一劭
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