每年的这个时候，总能听到同学们的抱怨：明明用上了好看的模板，怎么我的简历老是被拒呢？或是手握众多优秀模板资源，却不知道如何开始着手写内容。
如果你是HR，会选择哪份简历？
小熊看了一圈简历，总结出简历的三大雷区，被拒的简历至少都踩中了其中一个：
1.经验单薄
除了能让人感受到求职者积极尝试的态度和之外，简历中丰富充实的经验还能直观地体现你的专业能力，提升简历的通过率。
反之，堆积再多形容词也依旧空空如也的经验栏，留白过多的A4页面，会让HR感觉求职者不够专业、求职态度不够恳切。
如果这是你的简历，那小熊建议你先想清楚自己的职业规划。而不是被环境和周围的人所影响，匆忙加入求职大军，拿着一份草率的简历到处投递。
只有在考虑清楚职业规划的前提下，才能充分利用好宝贵的校招求职时间。
2.缺乏亮点
特别对于学校学历缺乏竞争力的同学来说，流水账式的经历描述非常不便于突出你的个人优势，HR找不出求职者的差异点，就难以判断你的能力是否符合岗位要求。导致简历通过的概率直线式下降。
但小熊知道，每个人一定都有自己的闪光点。只是你还不知道自己的闪光点在哪，或是不知道该如何展示自己的闪光点。
那么请对活动经验进行复盘后，再问问自己这3个问题，发现你的闪光点！
·我做这件事情的目标是什么？
·我负责的最核心的工作是什么？
·我做比别人做好在哪里？
不仅是自己进行总结，在面试中HR也会经常问你这些问题。多思考在做同一件事时，自己和他人的差异点，就能快速发现自己的亮点~
3.相关度低
如果你问，为什么我经历丰富，也很好地总结了自己的亮点，为什么投出去的简历还是得不到回应呢？小熊猜，有这个疑问的同学肯定都犯了这个错误：经历相关度低。
面对模糊的岗位要求说明，同学们很难提炼出其中的工作职责和岗位的能力要求。
以腾讯的产品经理培训生招聘为例：
很多求职小白在看到这份招聘要求时，第一反应可能是要尽量用华丽的辞藻表现自己对互联网的热爱，展示自己的求职热情。
小熊不得不先用冷水泼一下你燃烧的热情之火，在表现自己之前，首先最先要做的是了解公司业务，理解岗位要求！
对照这份招聘要求，要先了解清楚：
·产品经理是做什么的？
·产品经理培训生是做什么的？
·腾讯的产品经理培训生需要做什么？
只有在明白以上的内容后，你才能有针对性地写出与岗位要求匹配的经历，HR才知道你的热情之火是从哪燃起来的，从而在茫茫的简历之海中捞你上岸。
苦于简历被拒的你，在了解完以上的3大雷区后，是否有自信能避开他们，让自己的简历脱颖而出，顺利进入下一轮笔面试呢？
如果你还有疑惑，或是认为自己还需要更多的帮助，不知要如何做出改进的话，不妨看看白熊推出的特惠体验营课程：简历专题课！
分钟，教你从0到1，
写出匹配岗位要求，拿到笔面试机会的简历！
在看过、改过许多同学的简历后，白熊总结出了一套提升简历通过率的写作方法，并将这套方法整理为简历专题课。开营至今，白熊简历专题课已吸过万名同学报名参与，帮助过很多同学输出优质简历，获得笔面试及offer的机会。
小熊将简历专题课广受好评的原因总结为以下几点：
1.系统化知识体系，拒绝无方向地寻找简历写作技巧。
很多同学在简历写作技巧时，经常会通过知乎、
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