请注意，本书作者是：鲁克德，而不是被誉为现代管理学之父的德鲁克。
刚开始就是因为没有仔细看而上当受骗买了这本书。当时自己还纳闷，德鲁克居然会写关于面试的书？那这绝对是面试者的福音啊，所以正文没看就毫不犹豫的买了。但是一看前言我就发现完全不是德鲁克的风格，再返回首页封面，才发现作者是：鲁克德。（掩面苦笑）
虽然不是德鲁克的作品，但是冲着《强企业面试题与面试流程全纪录》这个名字，让我这个从未踏进强企业的楞头青年忍不住也想见识见识，强企业的面试究竟是何模样。
??本书共19章，前五章为第一部分是关于基本能力测试、人际交往能力测试、工作态度测试、综合类测试以及针对不同求职者的强企业能力测试类全真面试题举例；第6-9章为第二部分，是强企业面试实录与亲历笔记；第10-12章为第三部分，是强企业招聘流程；第13-15章为第四部分，是强企业选人标准与工作准则；最后四章为第五部分，主要是对面试者的忠告以及对简历制作的建议。
可能受自身视野和经历局限，对本书不太感冒，没有得到太多有价值的干货。
当然，瑕不掩瑜，有个别地方还是可圈可点的。
本书第17章标题为：认识自己，再做简历。深以为然。但是里面所提供的职业方向以及性格、兴趣测试却不值一提，仅能作为大体的方向提示，却不能作为具体的职业规划依据。比如在心理学中经常提到的“胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质”此处介绍的也不够详细。而后文中仅通过10道之夜专场测试题就想将你的优势和潜力测试出来，岂不太低估了个人行为背后原因的复杂性？至于升职潜力测试4个选项对应四种结果，如果换做是我最起码还能找到不下十几中的应对方式，那他们又对应着什么样的结果呢？
第19章“从面试官的角度来分析求职应聘”内容较为中肯且对面试者和企业人力资源都有借鉴意义，所以就反复看了多遍并认真做了笔记。
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