陈老师
（就业指导中心讲师，全球职业规划师、生涯教练；曾主编职规教材及生涯咨询案例集）
求职简历的作用是自我推销，争取面试的机会，因此，在面试官短暂的阅读简历时间里，要通过核心信息的呈现抓住面试官的眼球。其中，自我评价的撰写就要做到“三要三不要”。
先看“三不要”：
一，不要在网上直接下载一段文字，一句名言就作为自我评价。与其这样，不如不写。
二，不要长篇大论，面试官时间有限，所以突出重点最重要。
三、不要写放之四海而皆可的的描述，比如，“本人积极向上、乐于助人”之类的话，在任何一个人身上都适用，体现不出来自己的特点，反而造成不好的印象。
再看“三要”：
一，要突出人职匹配，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。同时，核心能力词语的定位要准确，如果你去应聘财务分析经理，就不要过于强调自己的文案写作能力很强；如果你去应聘报社编辑，就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药，有针对性，才能取得事半功倍的效果。
二、自我评价放在简历基本信息后更合适，起到核心论点的作用，而此时，后面的社会实践经验、获奖情况之类的信息，就会成为论据的作用，更能起到说服作用。
三、要突出个人特色。除了写类似“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”这种表述，我们还可以写上自己与众不同的气质和才干，让面试官更能记住你。
总之，自我评价篇幅有限，每一个字都要用到刀刃上，跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写，不然会让面试官以为你不了解这个职位，或者你对自己的定位不够准确。所以，认真分析自己和了解岗位是重要的前提。
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